閩南網10月12日訊(閩南網記者 梁政 周怡楠 陳惠容 文/視頻)10月9日,在漳州全市招商引資工作推進會上,漳州市委書記王進足強調,要創優環境抓招商,徹底整治“股長做派”“科長天大”問題。那么,這些問題怎么破?
招商引資,是近年來漳州高質量發展的重要支撐,營商環境,則是招商引資的“生命線”。正因如此,漳州特別強調,要用心用情,踐行好“媽媽式”服務。
不可否認,在當下環境中,漳州大部分基層干部兢兢業業,干事熱情飽滿。然而,個別“躺平式”干部的不作為甚至亂作為現象,也并不鮮見。特別地,如果這些干部恰好處在“股長”“科長”崗位,那么其崗位權利所帶來的“反作用力”,也將被進一步放大。
因此,在如此高規格的大會上,漳州提出要徹底整治這些問題,確有必要。正如閩南日報報道:要對基層職能部門權力加強監管。這種監管,既需要通過制度建設加以強化,更需要來一場作風的大整治。
但是,我們也應該清楚地認識到,作風建設不能只是“一陣風”,否則會打擊真正干事者的積極性,正如閩南地區坊間流傳的白話,“做好無賞,打破要賠”。
其實,除了嚴肅整治個別干部“毛手毛腳”之外,我們也應該注意到,干部中出現了“畏手畏腳”的現象,存在“多一事不如少一事”的心理——不洗碗的人,永遠不會打碎碗。因此,在必要整治的同時,也應考慮通過完善機制、出臺措施等方式,堅持賞罰分明,鼓勵基層干部大膽作為,拼搏進取。
2019年,新華社關注了《寧德市創新干部考察任用機制》,寧德把重點項目、重點工作一線作為干部考察的“主考場”,通過蹲點調研、走訪談話,掌握基層干部工作的真實情況,讓“能者上、平者讓、庸者下”,進而跑出了“寧德速度”。
讓我們一起努力,賡續前行,把漳州建設得更好!
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