黨建引領激發內生動力 為產業鏈“茶”上騰飛的翅膀

　　這是一家集茶葉生產、加工、銷售和農業觀光、項目開發為一體的公司，擁有2個茶場，5家分（子）公司，福建八馬茶業有限公司為八馬茶業股份有限公司全資子公司，目前八馬股份旗下擁有超2000家門店。2013-2020年度連續八年位居安溪茶企納稅第一，2014年1月，公司黨支部被原國家工商總局確定為第一批非公企業黨建工作聯系點，2019年5月，黨建經驗入選中央黨校時報社“新時代民營企業黨建典型案例”。從經濟效益到社會責任，這些亮眼的數據充分展示了一個企業發展滿滿的含金量，這份成績單來自福建八馬茶業有限公司。

　　成績單不僅生動反映了八馬茶業高質量發展的成果，更蘊含著八馬茶業黨委持續創新黨建工作帶來的喜人變化。

　　筑牢“紅色堡壘” 激發蓬勃力量

　　2004年，八馬茶業正式成立黨支部，2014年升格為黨委，現有黨員92名。管理松散、缺乏凝聚力是民營企業管理的通病。為解決這一瓶頸，八馬茶業以黨建為總攬，做出了助推企業騰飛的有益探索。

　　求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。近年來，為有效整合公司產業鏈黨建資源，推動黨建工作與企業發展、企業文化珠聯璧合、相得益彰、互促共贏。公司黨委立足全產業鏈，突出企業特征，積極推行企業黨建融入公司治理“1533”工作機制，注重發揮黨建文化引領企業文化，有效凝聚產業鏈上的各類人才，形成八馬茶業“3123”黨建工作法，助力企業高質量發展。

　　公司圍繞“民營企業經濟健康發展、民營經濟人士健康成長”目標，堅持把加強組織建設與建立現代企業制度相結合，以“三化”促進公司黨組織作用發揮，并將黨建工作要求寫入企業章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，寫明黨組織職能作用和在公司決策、執行、監督各環節的權責。

　　與此同時，黨委融入現代公司治理結構，是黨委發揮領導核心作用的前提與保障。八馬茶業將黨組織設置與公司治理架構緊密相嵌、互融互通，構建從“茶園”到“茶杯”的組織網絡。公司黨委沿著“基地—生產—管理—銷售”四個一級鏈點，分別在茶園基地、茶葉加工廠、全程質量安全聯盟、銷售市場等設置5個黨支部，并在種植、初制、精制、研發、品控等二級鏈點上設置20個功能性黨小組，打造堅強組織堡壘，形成橫向到邊、縱向到底的組織管理體系。發揮公司在茶葉“大產業鏈”上的龍頭帶動作用，通過以企帶企、跨企聯建，支持幫助上下游協作企業、農民專業合作社加強黨建工作，有效延伸了公司產業鏈的黨建觸角。

　　構筑人才磁場 激活發展動能

　　當被問及八馬黨建工作的“紅色奧秘”時，八馬茶業黨委書記周灼能給出了四個字：落到實處。

　　落到實處，就必須看得見、摸得著、有載體，讓黨建如春雨潤物，融入、滲入、匯入企業的日常工作中——

　　公司通過鍛造“黨建+人才”鏈條，讓黨員、人才、職工深深感受到企業愛才、惜才、育才、用才的良好氛圍，有效提升了公司凝聚力。目前，已集聚各層次各類型優秀人才69名，公司被認定為全國茶葉標準化技術委員會委員單位、博士后科研工作站，獲評福建省專家服務基地，入選泉州市人才工作重點服務企業。同時創設“紅馬”先鋒和“匠人”創新平臺，對應公司倡導的安全、對口、正宗、穩定“好茶四大標準”，將“又紅又專、德才兼備”確定為公司合格黨員“紅馬標準”，引導黨員對標看齊、爭當“紅馬”，有效發揮黨員人才的先鋒模范作用。公司獲評農業產業化國家重點龍頭企業，科研創新成果共獲得國家級科技獎項1個、省部級科技獎項1個和國家專利授權14個，大大提高了競爭力。

　　為進一步實現黨員與人才“雙培養”，八馬茶業黨委發揮作為泉州市人才自主評定試點單位的優勢，通過推行優先將黨員培養成為人才、優先把人才發展成為黨員的模式，自主評定高層次人才70多人。其中，公司第二層次人才、黨員林榮溪領辦烏龍茶質量與安全控制企業重點實驗室創建項目，圍繞制約茶葉質量、茶葉安全及茶產業健康發展等技術瓶頸難題，進行科研攻關，取得了多項科研成果，為公司發展注入了強大力量。

　　人才是第一資源，企業的發展離不開人才。“聚天下英才而用之”，八馬茶業黨委不斷強化人才政治引領吸納，在黨建引領上持續發力，在增進認同上持續加碼，在服務發展上持續優化，在“增人數”中打基礎，在“得人心”聚人氣，推動實現“增人數”和“得人心”的有機統一。

　　厚植黨建文化 擦亮幸福底色

　　“打造和諧企業文化與提升黨建管理水平關系密不可分，企業文化是黨建工作的重要組成部分，兩者都是企業黨委工作的具體體現。企業文化增加人性化色彩，黨建工作才會更加順暢高效，用黨建激活企業活力，才能打造和諧的企業文化。”董事長王文禮如是說。

　　公司黨委塑造了企業的茶人、家和、大愛等三大核心文化，將職工個人、企業傳承、社會責任融合為一體，傳承非遺的“茶人文化”，發揚八馬“茶人精神”，提升黨建工作的溫度，推動黨員、職工形成與公司發展同心同向的價值理念。公司還建成了全國首家國家非遺鐵觀音技藝館——“八馬鐵觀音技藝館”，定期組織黨員、職工“零距離”學習傳承“只為一杯好茶”的鐵觀音技藝。開展茶師宣言活動，在春秋茶季組織八馬五代茶師代表宣讀“八馬茶師宣言”，讓崇尚自然、精益求精、擔當責任、恪盡操守等工匠精神入腦入心。

　　公司黨委堅持“全心全意依靠職工辦企業”方針，堅持“一家人、一條心、一盤棋、一股勁”，積極回應職工新期盼，注重在細微處搭建情感認同紐帶，讓企業發展成果更多、更公平惠及全體職工。

　　公司黨委著眼打造黨員、職工“貼心港灣”，建設黨工團活動中心，設置活動室、閱覽室、談心室等場所，開展黨委書記接待日、心理咨詢等活動，為黨員、職工自我提升、休閑娛樂、排壓減負提供服務。完善職工福利，為職工全員購買“五險一金”，同時設立勞動爭議調解室，及時協調處理職工勞動糾紛。通過開展“黨群攜手 助力發展”主題活動，黨群組織聯合開展崗位示范、矛盾調解、結對幫帶、愛心捐贈等活動，讓黨員、職工切身感受“家”的溫暖。

　　在八馬茶業發展過程中，一系列的偶然事件中，也總是出現這樣一個共性——哪里有困難，哪里就有黨員的身影。

　　黨委積極引導企業主動承擔社會責任，組織黨員、職工參與扶貧濟困、助學賑災等公益愛心事業，為安溪茶學院捐建1200萬元，為新型冠狀病毒肺炎防控工作捐贈200萬元。積極探索“產業鏈+精準扶貧”模式，參與“百企聯百村幫千戶”活動，與基地所在村開展“村企共建”，通過產業鏈將精準幫帶觸角延伸到農村一線，組織公司制茶大師、黨員服務隊深入茶農家中開展技術指導。

　　其實，這亦是該公司黨委長期以來多舉措，打造和諧企業文化，鑄造企業發展之魂一個縮影。

　　泉州市紀委監委組織部副部長掛職安溪龍門鎮黨委副書記、八馬茶業公司黨委第一書記葉志平告訴記者，八馬茶業把誠信經營和廉潔從商理念深植于企業文化骨髓，積極探索非公紀檢組織建設和廉潔企業建設，公司歷獲國家級、省級“守合同 重信用”企業稱號。

　　“設立公司紀委，配齊配強黨支部紀檢委員。”葉志平表示，公司紀檢組織充分發揮監督保障服務作用，保障黨的路線方針政策在企業中貫徹落實，推動了企業廉潔文化建設、增進了員工遵紀守法的自覺性，確保企業健康發展。（陳連杰、林楷強）