茶葉工程師評審現(xiàn)場
閩南網(wǎng)12月26日訊 12月16日,第二批非公有制經(jīng)濟組織茶葉工程師、助理工程師評審在安溪縣舉行。40名茶葉企業(yè)管理人員、制茶能手、個體茶商、茶農(nóng)競逐此次評審。此次評審,29人被確認為茶葉工程師,6人被確認為助理工程師。
據(jù)了解,茶葉工程師評審是安溪縣在全省的創(chuàng)新之舉。今年8月,《福建省制茶高級工程師職務任職資格評審條件(試行)》出臺,也是省里委托安溪縣進行撰寫而成。開展茶葉工程師評審不僅能讓參評者得到相應職稱的認可,同時更是全面挖掘、推動專業(yè)人才梯次形成的好途徑。未來,安溪縣將著眼于茶產(chǎn)業(yè)鏈,培育一支全產(chǎn)業(yè)型的人才隊伍。
一年一度,層層篩選
近四成參評者順利通過評審
自2012年3月,泉州市出臺《泉州市制茶工程師職務任職資格評審條件》以來,安溪在福建省率先嘗試啟動茶葉工程師評審后,受到了涉茶行業(yè)的廣泛關注和積極響應,目前共有52人獲中級茶葉工程師職稱,9人獲助理工程師職稱,通過率約四成。
據(jù)縣公務員局局長林志平介紹,評審茶葉工程師是一項嚴謹?shù)墓ぷ鳎屑壊枞~工程師由市里負責審查,高級茶葉工程師則需要通過省級評審。每年一次,一般上半年開始申報,經(jīng)過報名資料初審、統(tǒng)一培訓、市/省級復審,經(jīng)過層層篩選后,到下半年才組織專家進行現(xiàn)場評審。“茶葉工程師的評審比評茶員、評茶師等勞動技能鑒定的考試更為嚴格,建立了由職業(yè)道德、學歷資歷、專業(yè)知識以及經(jīng)歷、能力和業(yè)績等四大要素構成的人才評價標準體系。”
盡管參評條件嚴格,仍抵擋不住安溪涉茶行業(yè)人才們的熱情,今年共有近百人報名初審,最終40人得到現(xiàn)場評定的資格,35人獲得職稱。記者在評審會現(xiàn)場了解到,參與此次評審的對象有從事茶葉加工生產(chǎn)、茶藝表演、茶葉評審的,也有參與產(chǎn)品技術研發(fā)的。他們中,有獲得首屆鐵觀音制作工藝大師稱號的,也有來自茶葉龍頭企業(yè)的生產(chǎn)廠長、部門經(jīng)理,甚至是茶企董事長。
理論實踐都要“硬”
建立完善的涉茶行業(yè)人才庫
評審更側重評審對象的工作實際,是此次茶葉工程師職稱評審最大的特點。評委廖瓊滿對記者說,評審時,現(xiàn)場七位評委根據(jù)評審對象提供的專業(yè)技術工作簡歷以及專業(yè)業(yè)績與評審對象,進行“七對一”的問答,得出客觀公正的評審意見。沒有一定“真本事”還真別想蒙混過關。
記者從評審資格人員簡明表中發(fā)現(xiàn),參與此次茶葉工程師、助理工程師職稱評選的評審對象最長專業(yè)年限達41年,大部分專業(yè)年限也都有10多年。他們都有著十分豐富的從業(yè)經(jīng)驗,但面對此次評審,他們都不敢掉以輕心。“經(jīng)驗是經(jīng)驗,但沒有系統(tǒng)的專業(yè)知識很難過關。”有著21年從業(yè)經(jīng)驗的某茶葉公司技術研發(fā)總監(jiān)林陽順說。為提升茶業(yè)從業(yè)人員系統(tǒng)專業(yè)知識水平,今年7月和8月,安溪縣舉辦了兩期非公有制企業(yè)茶葉工程專業(yè)技術人員專業(yè)培訓和繼續(xù)教育。
林志平告訴記者,隨著茶產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,茶企對員工素質(zhì)的要求在不斷提高,以前那種單純賣茶葉、賣服務的時代已經(jīng)遠去。除了茶藝師和茶葉營銷人才外,茶業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、策劃人、收購師、審評師等高級人才更是“一將難求”。林志平認為,通過茶葉工程師職稱評審,可為茶葉企業(yè)乃至安溪縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
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