打出新春用工“組合拳” 全力沖刺一季度“開門紅”

　　遠赴外省，千里引才解企業燃眉之急；接連舉辦招聘會，精準對接紓解用工難題；深入企業一線，送上真金白銀的政策禮包，助力穩崗引才……蛇年春節前后，縣人社部門“火力全開”，累計舉辦線上線下招聘會14場次，發布崗位超7500個，吸引2000多名求職者達成就業意向。

　　為全力沖刺一季度“開門紅”，滿足節后企業用工需求，促進各類群體充分就業，縣人社部門緊盯節日人員流動高峰這一關鍵時間節點，以“服務民生、促進就業”為主線，通過打出“跨省引才+本地攬才+政策護航”的組合舉措，精準發力，為企業發展注入強勁動力，為群眾就業鋪就寬廣道路。

　　新春招聘會 章藝涵/攝

　　跨省引才：搭建勞務協作“直通車”

　　1月17日，在貴州省銅仁市石阡縣花橋鎮，年輕求職者楊民宇，對千里之外的晶安光電操作工崗位表示出了濃厚的興趣。“我一直想出去打工，這次安溪縣企業來招聘，給了我一個很好的機會。”楊民宇告訴記者，他對光電行業特別感興趣，此前也有相關工作經驗，他認為這是一個既能學到技術又能獲得穩定收入的好工作。

　　千里遠赴外省招工，始于節前的一次摸底工作。縣人才和就業服務中心主任張杰培介紹，為摸清缺工底數，年前縣人社部門對重點企業進行“地毯式”需求排摸，梳理出70多家企業的用工需求清單。在這當中，張杰培還發現，天電光電、閩華電源、健為醫療等企業有不少省外用工需求，特別是閩華電源，因生產線擴充，用工缺口達200多人。

　　“企業自行前往省外招工，可能會碰到公信力不足、招聘渠道有限、對當地勞動力市場了解不深入等難題。”了解到企業的急迫用工需求后，縣人社部門迅速行動起來。

　　1月16日至19日，縣委人才辦、縣人社局、縣工商聯等聯合組織開展勞務協作活動，帶領晶安光電、閩華電源、健為醫療等8家知名企業，遠赴貴州省銅仁市石阡縣的花橋鎮和本莊鎮，為當地求職者送去了628個崗位，涵蓋操作工、品檢員、設備維修等多種工種，現場達成初步就業意向近百人，全力幫助企業招工穩崗。

　　貴州省銅仁市石阡縣 勞務協作活動 章藝涵/攝

　　事實上，奔赴貴州省銅仁市石阡縣開展勞務協作活動，并非安溪縣人社部門在解決企業用工難題上的首次省外行動。

　　2024年，為了應對企業日益增長的用工需求，縣委人才辦、縣人社局等部門就已敏銳察覺到，僅依靠本地勞動力資源遠遠無法滿足企業發展的步伐，于是便將目光投向了省外廣闊的勞動力市場，先后組織企業赴江西、西安、吉林、安徽、四川等地，開展勞務協作、現場招聘等活動，吸引一批批人才來安就業創業。

　　本地攬才：暢通“家門口就業路”

　　春節假期后，正是務工人員返崗復工和企業用工需求旺盛的風口，連日來，安溪縣密集舉辦了多場線上線下招聘會，為就近就業“鋪路亮招”，把崗位送到群眾身邊。

　　2月5日，“2025年安溪縣‘春風行動’人力資源新春現場招聘會”在人民廣場火熱開場，61家企業攜1291個崗位集中攬才，首日即達成就業意向300余個。

　　2月11日，安溪縣“春風行動”元宵節專場招聘會在萬達廣場舉行，線上線下同步，吸引了58家企業參與，涵蓋茶產業、光電、食品、電商物流、制造業等縣域重點領域，提供就業崗位1300多個，當天初步達成就業意向400余人。

　　2月17日，2025年安溪縣“春風行動”零工市場專場招聘會在安溪（海峽）人力資源市場舉行，線上線下同步，提供就業崗位1326個，達成就業意向100余人。

　　“在外漂泊這么多年，總想回家工作，來看看有沒有合適的工作崗位。”在2月11日的招聘會中，求職者林先生與縣內一企業達成就業意向，臉上掛滿了笑容。

　　與此同時，結合各個鄉鎮不同企業的實際需求，縣人社部門還在龍門、湖頭、官橋等用工需求迫切的鄉鎮，分別舉辦三場針對性強、形式豐富的招聘會，共有46家企業參與，提供就業崗位961個，達成就業意向324人，為當地企業廣納賢才，也為求職者提供了家門口的就業機會。

　　除此之外，安溪縣還深耕本地資源，將“人崗匹配”環節前置。根據本地籍高校畢業生在高校前、中、后不同階段需求，“量身定制”實習見習、培訓實踐等就業服務，本地企業也可以通過這一平臺，提前物色人才。

　　“通過線上線下招聘會的形式，持續搭建高效交流服務平臺，推動就業信息及時共享，按需精準推送，進一步緩解企業的用工難題，同時讓投資者有更多的機會來助力安溪縣經濟發展。”張杰培介紹，今年計劃舉辦線上線下招聘活動80場以上，爭取赴省外勞務對接2場以上，推動企業與院校開展校企對接。

　　政策護航：“真金白銀”助企留工穩崗

　　在尚品千藝模型有限公司，員工王樹峰獲得了市人社局頒發的“金牌引工大使”稱號，還領到了三萬多元的引工補助。“政府為我頒獎，我很意外，沒想到我為公司介紹33名員工這件事，還能得到政府的肯定。”王樹峰為能帶動鄉親一起就業感到高興。

　　尚品千藝模型有限 公司生產車間 黃東華/攝

　　王樹峰的事例，折射出的是安溪縣“以老帶新”招工模式的成效。而這也是安溪縣積極落實泉州市“引工大使”專項行動，并作為安溪縣發布的“穩崗十條措施”之一。根據規定，對民營企業在職老員工引進首次來安就業的本企業新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

　　“政府的政策扶持讓我們招工更有底氣！”閩華電源管理中心總監傅貴忠感慨道，“以老帶新補助不僅降低企業招聘成本，還通過老員工的‘傳幫帶’提升新員工穩定性。通過這一政策成功引入101名技術工人，解決了用工難題”。

　　除“以老帶新”補助外，“穩崗十條措施”還涵蓋企業開展招工引才活動補助、用工穩崗補助、兌現助企紓困政策、員工提升崗位技能、首次來安補助、高校就業補貼、返鄉就近就業、社保補助、一次性創業補貼等方面，全方位協同發力，為企業用工保駕護航，助力更多像王樹峰外地員工安心扎根安溪，推動縣域經濟穩健前行。

　　“真金白銀的政策禮包，讓我們感受到政府與企業同頻共振的決心。”天電光電人事課長吳書香也對“穩崗十條措施”大加贊賞。吳書香表示，企業通過“首次來安就業補貼”成功吸引一批技工落戶，“員工入職首月即可申領社保、就近補貼，穩崗率同比提高一倍以上”。

　　從跨省勞務協作搭建“人才快車道”，到鄉鎮巡回招聘暢通“家門口就業路”；從“以老帶新”激活穩崗內生動力，到“十條措施”釋放惠企政策紅利，縣人社局以精準服務破解用工痛點，以暖心政策激發市場活力，既為企業發展注入“強心劑”，也為群眾就業鋪就“幸福路”。

　　“把就業工作作為新年度工作重點，強化政策助力企業招工，落實惠企政策，完善創業支持，開展培訓，鼓勵創業帶動就業，全方位穩就業、促發展。”縣人社局副局長傅淑媛表示，下一步，將進一步聚焦促進重點群體就業和保障企業用工，持續擴增量、穩存量、提質量、優服務，為縣域經濟高質量發展提供堅實人力資源支撐。

　　（記者 黃梁山 通訊員 吳志河）