遠赴外省,千里引才解企業燃眉之急;接連舉辦招聘會,精準對接紓解用工難題;深入企業一線,送上真金白銀的政策禮包,助力穩崗引才……蛇年春節前后,縣人社部門“火力全開”,累計舉辦線上線下招聘會14場次,發布崗位超7500個,吸引2000多名求職者達成就業意向。
為全力沖刺一季度“開門紅”,滿足節后企業用工需求,促進各類群體充分就業,縣人社部門緊盯節日人員流動高峰這一關鍵時間節點,以“服務民生、促進就業”為主線,通過打出“跨省引才+本地攬才+政策護航”的組合舉措,精準發力,為企業發展注入強勁動力,為群眾就業鋪就寬廣道路。
新春招聘會 章藝涵/攝
跨省引才:搭建勞務協作“直通車”
1月17日,在貴州省銅仁市石阡縣花橋鎮,年輕求職者楊民宇,對千里之外的晶安光電操作工崗位表示出了濃厚的興趣。“我一直想出去打工,這次安溪縣企業來招聘,給了我一個很好的機會。”楊民宇告訴記者,他對光電行業特別感興趣,此前也有相關工作經驗,他認為這是一個既能學到技術又能獲得穩定收入的好工作。
千里遠赴外省招工,始于節前的一次摸底工作。縣人才和就業服務中心主任張杰培介紹,為摸清缺工底數,年前縣人社部門對重點企業進行“地毯式”需求排摸,梳理出70多家企業的用工需求清單。在這當中,張杰培還發現,天電光電、閩華電源、健為醫療等企業有不少省外用工需求,特別是閩華電源,因生產線擴充,用工缺口達200多人。
“企業自行前往省外招工,可能會碰到公信力不足、招聘渠道有限、對當地勞動力市場了解不深入等難題。”了解到企業的急迫用工需求后,縣人社部門迅速行動起來。
1月16日至19日,縣委人才辦、縣人社局、縣工商聯等聯合組織開展勞務協作活動,帶領晶安光電、閩華電源、健為醫療等8家知名企業,遠赴貴州省銅仁市石阡縣的花橋鎮和本莊鎮,為當地求職者送去了628個崗位,涵蓋操作工、品檢員、設備維修等多種工種,現場達成初步就業意向近百人,全力幫助企業招工穩崗。
貴州省銅仁市石阡縣 勞務協作活動 章藝涵/攝
事實上,奔赴貴州省銅仁市石阡縣開展勞務協作活動,并非安溪縣人社部門在解決企業用工難題上的首次省外行動。
2024年,為了應對企業日益增長的用工需求,縣委人才辦、縣人社局等部門就已敏銳察覺到,僅依靠本地勞動力資源遠遠無法滿足企業發展的步伐,于是便將目光投向了省外廣闊的勞動力市場,先后組織企業赴江西、西安、吉林、安徽、四川等地,開展勞務協作、現場招聘等活動,吸引一批批人才來安就業創業。
本地攬才:暢通“家門口就業路”
春節假期后,正是務工人員返崗復工和企業用工需求旺盛的風口,連日來,安溪縣密集舉辦了多場線上線下招聘會,為就近就業“鋪路亮招”,把崗位送到群眾身邊。
2月5日,“2025年安溪縣‘春風行動’人力資源新春現場招聘會”在人民廣場火熱開場,61家企業攜1291個崗位集中攬才,首日即達成就業意向300余個。
2月11日,安溪縣“春風行動”元宵節專場招聘會在萬達廣場舉行,線上線下同步,吸引了58家企業參與,涵蓋茶產業、光電、食品、電商物流、制造業等縣域重點領域,提供就業崗位1300多個,當天初步達成就業意向400余人。
2月17日,2025年安溪縣“春風行動”零工市場專場招聘會在安溪(海峽)人力資源市場舉行,線上線下同步,提供就業崗位1326個,達成就業意向100余人。
“在外漂泊這么多年,總想回家工作,來看看有沒有合適的工作崗位。”在2月11日的招聘會中,求職者林先生與縣內一企業達成就業意向,臉上掛滿了笑容。
與此同時,結合各個鄉鎮不同企業的實際需求,縣人社部門還在龍門、湖頭、官橋等用工需求迫切的鄉鎮,分別舉辦三場針對性強、形式豐富的招聘會,共有46家企業參與,提供就業崗位961個,達成就業意向324人,為當地企業廣納賢才,也為求職者提供了家門口的就業機會。
除此之外,安溪縣還深耕本地資源,將“人崗匹配”環節前置。根據本地籍高校畢業生在高校前、中、后不同階段需求,“量身定制”實習見習、培訓實踐等就業服務,本地企業也可以通過這一平臺,提前物色人才。
“通過線上線下招聘會的形式,持續搭建高效交流服務平臺,推動就業信息及時共享,按需精準推送,進一步緩解企業的用工難題,同時讓投資者有更多的機會來助力安溪縣經濟發展。”張杰培介紹,今年計劃舉辦線上線下招聘活動80場以上,爭取赴省外勞務對接2場以上,推動企業與院校開展校企對接。
政策護航:“真金白銀”助企留工穩崗
在尚品千藝模型有限公司,員工王樹峰獲得了市人社局頒發的“金牌引工大使”稱號,還領到了三萬多元的引工補助。“政府為我頒獎,我很意外,沒想到我為公司介紹33名員工這件事,還能得到政府的肯定。”王樹峰為能帶動鄉親一起就業感到高興。
尚品千藝模型有限 公司生產車間 黃東華/攝
王樹峰的事例,折射出的是安溪縣“以老帶新”招工模式的成效。而這也是安溪縣積極落實泉州市“引工大使”專項行動,并作為安溪縣發布的“穩崗十條措施”之一。根據規定,對民營企業在職老員工引進首次來安就業的本企業新員工,當年度累計達10人以上的,符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助,當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。
“政府的政策扶持讓我們招工更有底氣!”閩華電源管理中心總監傅貴忠感慨道,“以老帶新補助不僅降低企業招聘成本,還通過老員工的‘傳幫帶’提升新員工穩定性。通過這一政策成功引入101名技術工人,解決了用工難題”。
除“以老帶新”補助外,“穩崗十條措施”還涵蓋企業開展招工引才活動補助、用工穩崗補助、兌現助企紓困政策、員工提升崗位技能、首次來安補助、高校就業補貼、返鄉就近就業、社保補助、一次性創業補貼等方面,全方位協同發力,為企業用工保駕護航,助力更多像王樹峰外地員工安心扎根安溪,推動縣域經濟穩健前行。
“真金白銀的政策禮包,讓我們感受到政府與企業同頻共振的決心。”天電光電人事課長吳書香也對“穩崗十條措施”大加贊賞。吳書香表示,企業通過“首次來安就業補貼”成功吸引一批技工落戶,“員工入職首月即可申領社保、就近補貼,穩崗率同比提高一倍以上”。
從跨省勞務協作搭建“人才快車道”,到鄉鎮巡回招聘暢通“家門口就業路”;從“以老帶新”激活穩崗內生動力,到“十條措施”釋放惠企政策紅利,縣人社局以精準服務破解用工痛點,以暖心政策激發市場活力,既為企業發展注入“強心劑”,也為群眾就業鋪就“幸福路”。
“把就業工作作為新年度工作重點,強化政策助力企業招工,落實惠企政策,完善創業支持,開展培訓,鼓勵創業帶動就業,全方位穩就業、促發展。”縣人社局副局長傅淑媛表示,下一步,將進一步聚焦促進重點群體就業和保障企業用工,持續擴增量、穩存量、提質量、優服務,為縣域經濟高質量發展提供堅實人力資源支撐。
(記者 黃梁山 通訊員 吳志河)
您需要登錄后才可以評論, 登錄| 注冊
爭春時 趕訂單2025-02-13
挖掘泉州的鄉村之美、名橋之美、名山之美、飲食之美,讓時代記憶在城市更新中重煥榮光