豐澤區人社部門發布春節期間穩崗留工保障十四條舉措

　　今年，不少省外來豐務工人員選擇就地過年，用自己的實際行動為疫情防控和豐澤經濟社會發展貢獻力量。就地過年，服務和保障不能少。近日，豐澤區人社部門發布春節期間穩崗留工保障十四條舉措，支持企業穩崗留工，鼓勵省外來豐務工人員留豐過年。快來看看吧~

　　一、落實穩崗惠企政策

　　（一）繼續降低社保費率

　　根據省人社廳等九部門《關于做好當前擴崗留工穩就業工作十四條措施的通知》（閩人社文【2021】9號）文件精神，繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率等惠企措施，措施延續實施1年至2022年4月30日。

　　（二）支持穩就業獎補

　　對積極采取措施穩定職工隊伍，留住外省員工在豐過年，并在春節期間保持連續生產的重點企業，經區工信科技局認定，可按人數給予一次性穩就業獎補，具體按企業2021年2月參加失業保險職工人數每人1000元的標準進行獎補，每家企業獎補金額封頂30萬元。

　　（三）支持企業穩產增效

　　對符合條件的規模以上制造業企業，按規定給予每千瓦時0.02-0.1元的獎勵，單家企業獎勵最高不超過100萬元。鼓勵春節期間企業連續生產，2021年2月1日－2月28日，對已進入電力市場的工業用電大戶開展短周期電力直接交易。

　　（四）落實失業保險穩崗返還

　　充分發揮失業保險穩崗就業作用，對不裁員或少裁員的參保企業，落實失業保險穩崗返還政策。按大型企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，中小微企業100%返還。

　　（五）落實一次性用工獎補

　　優先支持重點企業、重點項目、重大工程連續生產、保障供應。對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為重點企業引進勞動力，按規定給予一次性用工服務獎補，獎補標準為按照該企業堅持在生產一線工作的職工人數（連續工作不少于10天）每人每天補助100元，每家企業最長補助期限為30天。

　　（六）落實招工引才補貼

　　加大省際勞務協作，對參加由市、區政府部門或公共就業服務機構組織企業赴省級招聘活動的，給予每家企業5000元的一次性省際勞務合作補助；對參加由市、區政府部門或公共就業服務機構組織企業赴省內市外（泉州地區以外）招聘活動的，給予每家企業2000元的一次性勞務合作補助；企業自行組織到省外、省內市外其他地區舉行或參加招聘活動并經當地公共就業服務機構審核的，分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助（每家企業每年最多補助2次）。

　　（七）支持企業開展職業技能培訓工作

　　根據省、市兩級有關文件精神，組織開展“迎新春 穩崗留工送培訓”專項行動，切實做好2021年“兩節”期間企業勞動技能培訓工作。

　　一是提高企業培訓補貼。企業參加不少于4課時的簡易崗前技能培訓，將補貼標準每人200元提高到400元給予企業補貼；參加不少于30課時的崗前、崗位技能培訓，將補貼標準每人800元提高到1600元、緊缺工種從每人1000元提高到2000元。

　　二是提高個人培訓補貼。城鄉勞動者參加不少于20課時的技能培訓，并取得培訓結業證，將補貼標準每人500元提高到1000元；城鄉勞動者通過鑒定取得專項能力證書（以發證日期為準），將補貼標準每人500元提高到1000元。其中，緊缺工種從每人650元提高到1300元。

　　三是提高學校培訓補貼。就業重點群體參加不少于20課時的免費技能培訓，標準從每課時25元提高到50元，封頂2000元給予承擔項目的學校補貼。其中，對參訓的貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員，由區人社局通過就業補助資金給予生活費（含交通費）補貼，并將補貼標準每人500元提高到1000元。按照疫情防控有關工作要求，培訓班原則上線下開班人數不超過50人，采取線下或“線上＋線下”方式開展培訓，并按規定發放相應培訓補貼。

　　二、做好擴崗穩就業服務

　　（八）組織線上線下求職招聘

　　貫徹落實市人社局開展的“三個百”招工引才行動，精心組織好“就業援助月”、“春風行動”和校園招聘會等系列活動，2021年春節期間計劃組織開展8場線上招聘活動，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天候就業服務模式。同時，結合疫情防控的實際情況有序組織開展線下招聘活動。

　　（九）開展省際勞務協作

　　加強與勞務輸出地省市人社部門聯系對接，進一步挖掘與豐澤區簽訂長期勞務合作框架協議的南平順昌、重慶市彭水縣、云南保山市隆陽區、施甸縣等勞務輸出地人力資源潛力，全力保障企業用工。按照市人社局工作部署及結合疫情情況，區人社局將適時組織轄區企業赴省外勞務輸出地開展線下招工引才活動，參加企業可享受就業補助專項補貼，其余活動經費由區財政列支。

　　（十）落實靈活就業人員社保補貼

　　加強靈活就業人員保障，鼓勵靈活就業人員繳交社會保險，可在我省規定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，選擇按月、按季、按半年、按年繳費。給予不超過個人實際繳交的養老保險費、醫療保險費2/3的靈活就業人員社保補貼。

　　（十一）做好就業創業幫扶

　　推動公共就業服務機構向社區延伸，支持采取政府購買服務的方式進一步提升公共就業服務經辦能力。圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位，兜底幫扶殘疾人和零就業家庭成員就業，確保零就業家庭動態清零。失業人員常住地在豐澤的，可享受豐澤區就業創業服務和就業扶持政策。對企業吸納登記失業半年以上人員就業的，可按人數給予每人不超過1個月豐澤區最低工資標準的一次性吸納就業補貼。

　　三、優化用工服務保障

　　（十二）支持企業共享用工

　　充分發揮“豐澤區企業人力資源共享平臺”作用，積極引導企業做好用工信息錄入平臺工作，鼓勵階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業共享用工，實現人力資源在不同企業間合理配置，切實幫扶企業解決用工需求。

　　（十三）保障企業職工合法權益

　　深入開展根治欠薪冬季專項行動，集中排查欠薪風險隱患，確保春節前欠薪問題“兩清零”。督促指導企業按時足額支付勞動者工資報酬，切實保障勞動者合法權益。進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監察執法力度，切實保障企業職工合法權益。

　　（十四）加強人文關懷

　　聯合區直七部門制定《豐澤區外來務工人員留豐過年倡議書》，針對外來務工人員留豐過年出臺多項措施紅利，包括發放節假日補貼、發放新年紅包、舉辦留豐過年企業職工會員線上“年貨節”活動、開展“新豐澤人”暢行游豐澤活動、開展線上“分享匯”等，支持企業穩崗穩工；會同中國移動豐澤分公司開展新春關懷行動，為留豐外來務工人員提供“泉州年關懷福袋”“泉州年特惠福袋”等6個寬帶、電視、流量通信優惠禮包，鼓勵省外來豐務工人員留豐過年。