豐澤區(qū)人社部門發(fā)布春節(jié)期間穩(wěn)崗留工保障十四條舉措

　　今年，不少省外來豐務工人員選擇就地過年，用自己的實際行動為疫情防控和豐澤經濟社會發(fā)展貢獻力量。就地過年，服務和保障不能少。近日，豐澤區(qū)人社部門發(fā)布春節(jié)期間穩(wěn)崗留工保障十四條舉措，支持企業(yè)穩(wěn)崗留工，鼓勵省外來豐務工人員留豐過年?？靵砜纯窗蓗

　　一、落實穩(wěn)崗惠企政策

　?。ㄒ唬?span style="text-indent: 0em;">繼續(xù)降低社保費率

　　根據省人社廳等九部門《關于做好當前擴崗留工穩(wěn)就業(yè)工作十四條措施的通知》（閩人社文【2021】9號）文件精神，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率等惠企措施，措施延續(xù)實施1年至2022年4月30日。

　?。ǘ?span style="text-indent: 0em;">支持穩(wěn)就業(yè)獎補

　　對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，留住外省員工在豐過年，并在春節(jié)期間保持連續(xù)生產的重點企業(yè)，經區(qū)工信科技局認定，可按人數給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險職工人數每人1000元的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額封頂30萬元。

　　（三）支持企業(yè)穩(wěn)產增效

　　對符合條件的規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)，按規(guī)定給予每千瓦時0.02-0.1元的獎勵，單家企業(yè)獎勵最高不超過100萬元。鼓勵春節(jié)期間企業(yè)連續(xù)生產，2021年2月1日－2月28日，對已進入電力市場的工業(yè)用電大戶開展短周期電力直接交易。

　　（四）落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還

　　充分發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗就業(yè)作用，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。按大型企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，中小微企業(yè)100%返還。

　?。ㄎ澹?span style="text-indent: 0em;">落實一次性用工獎補

　　優(yōu)先支持重點企業(yè)、重點項目、重大工程連續(xù)生產、保障供應。對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為重點企業(yè)引進勞動力，按規(guī)定給予一次性用工服務獎補，獎補標準為按照該企業(yè)堅持在生產一線工作的職工人數（連續(xù)工作不少于10天）每人每天補助100元，每家企業(yè)最長補助期限為30天。

　?。?span style="text-indent: 0em;">落實招工引才補貼

　　加大省際勞務協作，對參加由市、區(qū)政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴省級招聘活動的，給予每家企業(yè)5000元的一次性省際勞務合作補助；對參加由市、區(qū)政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴省內市外（泉州地區(qū)以外）招聘活動的，給予每家企業(yè)2000元的一次性勞務合作補助；企業(yè)自行組織到省外、省內市外其他地區(qū)舉行或參加招聘活動并經當地公共就業(yè)服務機構審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務補助（每家企業(yè)每年最多補助2次）。

　　（七）支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓工作

　　根據省、市兩級有關文件精神，組織開展“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項行動，切實做好2021年“兩節(jié)”期間企業(yè)勞動技能培訓工作。

　　一是提高企業(yè)培訓補貼。企業(yè)參加不少于4課時的簡易崗前技能培訓，將補貼標準每人200元提高到400元給予企業(yè)補貼；參加不少于30課時的崗前、崗位技能培訓，將補貼標準每人800元提高到1600元、緊缺工種從每人1000元提高到2000元。

　　二是提高個人培訓補貼。城鄉(xiāng)勞動者參加不少于20課時的技能培訓，并取得培訓結業(yè)證，將補貼標準每人500元提高到1000元；城鄉(xiāng)勞動者通過鑒定取得專項能力證書（以發(fā)證日期為準），將補貼標準每人500元提高到1000元。其中，緊缺工種從每人650元提高到1300元。

　　三是提高學校培訓補貼。就業(yè)重點群體參加不少于20課時的免費技能培訓，標準從每課時25元提高到50元，封頂2000元給予承擔項目的學校補貼。其中，對參訓的貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員，由區(qū)人社局通過就業(yè)補助資金給予生活費（含交通費）補貼，并將補貼標準每人500元提高到1000元。按照疫情防控有關工作要求，培訓班原則上線下開班人數不超過50人，采取線下或“線上＋線下”方式開展培訓，并按規(guī)定發(fā)放相應培訓補貼。

　　二、做好擴崗穩(wěn)就業(yè)服務

　　（八）組織線上線下求職招聘

　　貫徹落實市人社局開展的“三個百”招工引才行動，精心組織好“就業(yè)援助月”、“春風行動”和校園招聘會等系列活動，2021年春節(jié)期間計劃組織開展8場線上招聘活動，打造“就業(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天候就業(yè)服務模式。同時，結合疫情防控的實際情況有序組織開展線下招聘活動。

　?。ň牛?span style="text-indent: 0em;">開展省際勞務協作

　　加強與勞務輸出地省市人社部門聯系對接，進一步挖掘與豐澤區(qū)簽訂長期勞務合作框架協議的南平順昌、重慶市彭水縣、云南保山市隆陽區(qū)、施甸縣等勞務輸出地人力資源潛力，全力保障企業(yè)用工。按照市人社局工作部署及結合疫情情況，區(qū)人社局將適時組織轄區(qū)企業(yè)赴省外勞務輸出地開展線下招工引才活動，參加企業(yè)可享受就業(yè)補助專項補貼，其余活動經費由區(qū)財政列支。

　?。ㄊ?span style="text-indent: 0em;">落實靈活就業(yè)人員社保補貼

　　加強靈活就業(yè)人員保障，鼓勵靈活就業(yè)人員繳交社會保險，可在我省規(guī)定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，選擇按月、按季、按半年、按年繳費。給予不超過個人實際繳交的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費2/3的靈活就業(yè)人員社保補貼。

　?。ㄊ唬?span style="text-indent: 0em;">做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶

　　推動公共就業(yè)服務機構向社區(qū)延伸，支持采取政府購買服務的方式進一步提升公共就業(yè)服務經辦能力。圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位，兜底幫扶殘疾人和零就業(yè)家庭成員就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。失業(yè)人員常住地在豐澤的，可享受豐澤區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，可按人數給予每人不超過1個月豐澤區(qū)最低工資標準的一次性吸納就業(yè)補貼。

　　三、優(yōu)化用工服務保障

　　（十二）支持企業(yè)共享用工

　　充分發(fā)揮“豐澤區(qū)企業(yè)人力資源共享平臺”作用，積極引導企業(yè)做好用工信息錄入平臺工作，鼓勵階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)共享用工，實現人力資源在不同企業(yè)間合理配置，切實幫扶企業(yè)解決用工需求。

　　（十三）保障企業(yè)職工合法權益

　　深入開展根治欠薪冬季專項行動，集中排查欠薪風險隱患，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”。督促指導企業(yè)按時足額支付勞動者工資報酬，切實保障勞動者合法權益。進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障企業(yè)職工合法權益。

　?。ㄊ模?span style="text-indent: 0em;">加強人文關懷

　　聯合區(qū)直七部門制定《豐澤區(qū)外來務工人員留豐過年倡議書》，針對外來務工人員留豐過年出臺多項措施紅利，包括發(fā)放節(jié)假日補貼、發(fā)放新年紅包、舉辦留豐過年企業(yè)職工會員線上“年貨節(jié)”活動、開展“新豐澤人”暢行游豐澤活動、開展線上“分享匯”等，支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工；會同中國移動豐澤分公司開展新春關懷行動，為留豐外來務工人員提供“泉州年關懷福袋”“泉州年特惠福袋”等6個寬帶、電視、流量通信優(yōu)惠禮包，鼓勵省外來豐務工人員留豐過年。