泉州開發區全力攻堅一季度“開門紅”“開門穩”

　　今年來，泉州開發區從“早調度、早部署、早行動”入手，聚焦政策扶持、穩崗就業、消費提級、招商引資等主題，明確目標任務、落實工作舉措，確保實現一季度“開門紅”“開門穩”。

　　一是早調度，加深互動，全力紓困解難。聚焦專題調度。持續落實重點工作定期調度制度，區主要領導先后開展專題調度12場，形成12份調度會議紀要，調度具體事項75項。年前即出臺《2024年一季度經濟社會發展“開門紅”“開門穩”工作方案》，從服務市場主體、促進工業穩增長等七大方面27條具體措施，力促“開門紅”“開門穩”。聚焦政策惠企。1月底舉辦企業家新春座談會，通過宣傳解讀開發區工信、科技、商務、金融、人才、用工和稅收等系列惠企政策，引導企業用足用好政策，聽取企業家意見建議，盡力為企業排憂解難，進一步深化政企互動交流，凝聚共識、堅定信心、推動發展。聚焦復工復產。節前逐家摸清企業放假安排、訂單情況、復工復產計劃，引導企業穩崗穩產。節后第一時間全覆蓋走訪規上限上企業，調研復工、開機情況，幫助解決復工復產的困難問題20多條。目前120家規上工業企業已全部復工復產，平均產能利用率超90%。

　　二是早部署，加大幫扶，全力穩崗就業。穩崗留工。春節期間，為留崗員工按照每人200元標準發放新年留區補貼，累計為29家企業956名企業員工發放19.12萬元，釋放政策紅利。為反向探親的直系親屬提供每人100元交通津貼，有效緩解留崗職工思親、思鄉之愁。舉辦新年游園活動暨“光影迎新”經典電影進企業巡展、趣味運動會、新春禮包大派送等各類活動，讓留崗職工感受到十足“年味”，滿足美好精神文化生活需要。返崗復工。針對返崗員工，發放開工補貼、往返路程補貼、“以老帶新”獎勵補貼；針對外來求職者，提供50%的住宿補貼，簽訂勞動合約后按照新員工待遇發放就業補貼，多方渠道幫助求職者找到合適的工作崗位。成立招工服務專班，開展企業用工調查，針對企業用工需求，連續7天組織企業開展現場招聘會，給予每家企業1萬元的招工補助，吸引來自紡織鞋服、電子信息、機械制造、醫藥食品等多個行業的近百家優質企業，提供近千個高質量崗位，共吸引求職者2542人次，初步達成就業意向1036人。拓崗引工。“線上”首推“泉州開發區就業服務指南”微信小程序，常態化推送企業招聘信息、用工地圖，通過手機掃碼即可“一站式”享受就業服務新體驗。啟動春季企業“直播帶崗”網絡招聘專區，為企業提供不間斷“專而精”的云招聘平臺，實現信息渠道、求職選擇的雙提升。“線下”在孵化基地首建“就業服務驛站”，融合開發區人力資源市場和“零工驛站”，搭建區內用工企業和求職者就業服務橋梁，打造開發區“10分鐘就業服務圈”。

　　三是早行動，加強策劃，全力夯實支撐。拓市場。1-2月期間，聯合特步、九牧王、乖乖狗等區內品牌企業，開展“百店迎春 惠購清濛”廠店直購節活動，預計拉動線上銷售額兩位數以上增長；組織奧迪、奔馳、大眾等23家汽貿企業開展“鉅惠煥新顏”汽車節活動，預計拉動零售額5%以上增長；組織麗高等10多家企業參加德國科隆國際糖果展及休閑食品展覽會等境外展會。促投資。確定省市區級三級重點項目73個，新增智慧園區綜合服務平臺建設、醫療衛生、特色街區、平急兩用等10類項目類型，項目數量增加30%以上，年度計劃投資36.31億元，年度投資額增長20%以上。其中，城建項目17個、增長42%，投資上億項目4個，實現近5年零的突破，開發區醫院、獅子山公園、應急倉儲基地建設、便民市場（夜市）等一批多年想建未能建的項目突破啟動，可有效支撐固定資產10%以上增長。大招商。春節期間聘任第二批“招商引才顧問”，搶抓鄉賢、企業家返鄉春節“黃金檔”開展形式多樣的招商、親商活動。共開展16場次招商對接活動，對接重點企業及商協會181家，洽談對接簽約項目19個，總投資額約118億元。