為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,日前,鯉城區(qū)人社局、區(qū)住建局聯(lián)合開展為期一個(gè)月的“2019年根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)”。專項(xiàng)行動(dòng)組深入轄區(qū)在建工程項(xiàng)目,對(duì)工資支付、實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等各項(xiàng)工資支付保障政策措施落實(shí)情況逐一進(jìn)行檢查,督促施工單位按規(guī)定繳納工程工資保證金和辦理農(nóng)民工工資專用賬戶,指導(dǎo)施工單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范工資及高溫津貼支付行為。
創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”
提升制度保障
“通過(guò)創(chuàng)建‘無(wú)欠薪項(xiàng)目部’,督促企業(yè)自覺(jué)履行主體責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,按時(shí)支付農(nóng)民工工資。”區(qū)人社局工作人員介紹,目前,鯉城區(qū)28個(gè)在建施工項(xiàng)目均已設(shè)立“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”。
據(jù)介紹,施工單位創(chuàng)建 “無(wú)欠薪項(xiàng)目部”,應(yīng)成立工作小組,建立完善實(shí)名制管理制度、工資支付制度和信息公示制度,設(shè)立勞務(wù)辦公室,配備專職勞工管理員,規(guī)范進(jìn)退場(chǎng)管理、考勤管理及工資支付行為。“特別是在進(jìn)退場(chǎng)管理方面,要求農(nóng)民工簽訂知情承諾書等,明確進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)時(shí)間,施工單位要與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn),計(jì)薪方式及工資支付時(shí)間。”區(qū)人社局工作人員介紹道,在考勤及工資支付方面,施工單位還要按月公示工資表及考勤表,按月足額向農(nóng)民工支付工資,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除欠薪隱患。
開通農(nóng)民工工資專用賬戶
確保專款專用
為規(guī)范建筑工人實(shí)名制管理和工資專用賬戶監(jiān)督管理,此次行動(dòng)還要求施工單位應(yīng)到工程項(xiàng)目所在地開戶銀行設(shè)立工資專戶,并與開戶銀行、建設(shè)單位簽訂《泉州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶資金管理協(xié)議》,委托開戶銀行直接從工資專戶向建筑工人銀行賬戶劃轉(zhuǎn)工資。
截至目前,鯉城已有18個(gè)項(xiàng)目工程簽訂此協(xié)議,另有6個(gè)項(xiàng)目因即將完工申請(qǐng)免辦理農(nóng)民工工資專戶。“開通農(nóng)民工工資專戶,將工資款與其他工程款分賬管理,并通過(guò)銀行第三方監(jiān)管有效確保專款專用,確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位。”區(qū)人社局工作人員介紹道。
督促發(fā)放高溫津貼
提高企業(yè)失信成本
此次專項(xiàng)行動(dòng)中,工作人員還發(fā)現(xiàn)部分項(xiàng)目工地未按要求發(fā)放高溫津貼,“按相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該向在33℃以上工作的工人發(fā)放每人每月260元(或每天12元)的高溫津貼。”發(fā)現(xiàn)此問(wèn)題后,工作人員立即要求相關(guān)企業(yè)改正。目前,這些企業(yè)在有關(guān)部門督促下,已按要求向工人發(fā)放高溫津貼。
據(jù)介紹,對(duì)于積極參與“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”創(chuàng)建工作且達(dá)到創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)發(fā)生欠薪和群體性事件的施工企業(yè),鯉城區(qū)將其列為各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的優(yōu)先推薦單位,在施工合同履約的評(píng)價(jià)中現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)部分不予扣分;對(duì)于未按規(guī)定開展創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”活動(dòng)的施工企業(yè),鯉城區(qū)將不把其納入各類評(píng)先評(píng)優(yōu)推薦單位范圍,發(fā)生欠薪群體性事件的,將列入“欠薪黑名單”。