為建立有效的激勵和約束機制,確保國有資產(chǎn)保值增值,此前,鯉城區(qū)正式出臺《鯉城區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》),并于2021年5月1日起在區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)全面施行,進一步加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。
《規(guī)定》明確,考核區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)(簡稱企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營業(yè)績,實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。堅持依法考核、分類考核、激勵與約束相結(jié)合、科學(xué)發(fā)展原則。
根據(jù)《規(guī)定》,年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年度為考核期,考核內(nèi)容包括經(jīng)營指標(biāo)、工作任務(wù)和管理績效。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)不同,分為經(jīng)營類和管理類兩大類,實行分類考核。經(jīng)營類企業(yè)年度考核實行150分制、考核評價最高系數(shù)1.5;管理類企業(yè)年度考核實行130分制、考核評價最高系數(shù)1.3;兩類企業(yè)考核等級均分為四檔:優(yōu)秀、良好、合格和不合格。同時,以三年為一個考核期,圍繞國有資產(chǎn)保值增值率等指標(biāo),進行任期經(jīng)營業(yè)績考核。
《規(guī)定》明確,企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪和任期激勵收入與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)任免或建議任免的重要參考依據(jù)。如年度考核不合格,將建議對企業(yè)負(fù)責(zé)人約談或進行崗位調(diào)整。一旦出現(xiàn)違法虛報、瞞報財務(wù)狀況;違反規(guī)定自提(預(yù)調(diào))基本年薪標(biāo)準(zhǔn)、超標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)績效年薪或以其他名義濫發(fā)各種加班工資、津補貼等情況,除由有關(guān)部門依法處理外,將予以企業(yè)負(fù)責(zé)人降低基本年薪標(biāo)準(zhǔn)、取消或扣減績效年薪和任期激勵收入等相應(yīng)處罰。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求,《規(guī)定》進一步深化考核辦法,配套考核細(xì)則,細(xì)化各類考核指標(biāo),進一步強化正向激勵,建立清單管理和容錯機制,鼓勵探索創(chuàng)新,著力提升國有資產(chǎn)運營質(zhì)量和效率。
2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年,《規(guī)定》的出臺,正是鯉城突出重點、突破難點,激發(fā)國企活力的有力之舉。鯉城現(xiàn)有區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)三家,分別為泉州市鯉城區(qū)國有資本投資集團、泉州江南城市建設(shè)集團有限公司和泉州鯉城文旅投資集團有限公司。(蘇毓茹)