為進(jìn)一步支持2024年春節(jié)期間,企業(yè)拓崗穩(wěn)工促生產(chǎn)穩(wěn)定預(yù)期、提振信心,泉州市洛江區(qū)出臺(tái)助企穩(wěn)崗促發(fā)展十三條措施,助力一季度“開工穩(wěn)、開門紅”。
做好節(jié)前留工穩(wěn)崗
1.鼓勵(lì)外省員工留洛過(guò)年
對(duì)春節(jié)期間(2024年2月10日至2月17日),留在洛江過(guò)年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)(含2023年底至2024年1月新申報(bào)納統(tǒng)企業(yè),不含已申報(bào)退庫(kù)、停產(chǎn)企業(yè))、限上商貿(mào)企業(yè)(含2023年底至2024年1月新申報(bào)納統(tǒng)企業(yè),不含已申報(bào)退庫(kù)、停業(yè)企業(yè))、二級(jí)以上施工總承包企業(yè)(中層以上管理人員或中級(jí)以上職稱技術(shù)人員)的省外來(lái)洛務(wù)工人員,給予每人節(jié)日補(bǔ)貼500元。
2.落實(shí)一次性穩(wěn)就業(yè)政策
對(duì)經(jīng)區(qū)工信部門確認(rèn),積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍(減員率不高于2022年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率,即5.5%)、2024年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)(2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%)的重點(diǎn)企業(yè)(規(guī)上工業(yè)企業(yè)),以2024年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)為基數(shù),按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ),每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過(guò)20萬(wàn)元。
3.持續(xù)兌現(xiàn)助企紓困政策
延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%,實(shí)施期限至2024年12月31日。對(duì)采取措施穩(wěn)定員工隊(duì)伍的企業(yè),大型企業(yè)按上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還、中小微企業(yè)按上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的60%返還。
4.發(fā)放返洛返崗交通補(bǔ)助
非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車(含動(dòng)車、普速火車)、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具,從戶籍地或探親地返洛或來(lái)洛返崗的,可通過(guò)“泉工e家”申請(qǐng)工會(huì)“幸福返泉”補(bǔ)助。2024年2月24日(正月十五)前,企業(yè)組織包車(11座以上有客運(yùn)資質(zhì)的客車)從泉州以外地區(qū)接返員工的,按省外一輛次5000元、省內(nèi)一輛次2000元給予包車補(bǔ)助,每家企業(yè)最高不超過(guò)1萬(wàn)元。
做好節(jié)后招工引才
5.獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)員工以老帶新
組織就業(yè)服務(wù)專班深入企業(yè),摸清重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目用工需求,一對(duì)一開展對(duì)接服務(wù),幫助解決用工問(wèn)題。對(duì)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來(lái)本企業(yè)新員工,當(dāng)年度累計(jì)達(dá)10人及以上的,按規(guī)定認(rèn)定為泉州市引工大使,符合條件的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工一次性引工補(bǔ)助,當(dāng)年度補(bǔ)助金額每人最高不超過(guò)5萬(wàn)元。
6.強(qiáng)化用工服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
全面推進(jìn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化零工市場(chǎng),按建設(shè)成效和工作成效給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助,零工市場(chǎng)每年最高16萬(wàn)元、零工驛站每年最高6萬(wàn)元的補(bǔ)助。針對(duì)春節(jié)期間文旅、住宿、餐飲、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)用工需求,發(fā)揮零工市場(chǎng)和村(社區(qū))就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用,加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發(fā)布力度。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)用工調(diào)劑、共享用工等多種形式,及時(shí)幫助解決用工問(wèn)題,助力“假日經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展。
7.開展招聘對(duì)接活動(dòng)
開展“洛地有聲”專場(chǎng)招聘、村企勞務(wù)對(duì)接、校企人才對(duì)接等招工引才活動(dòng),舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“直播帶崗”等線上線下招聘活動(dòng)20場(chǎng)以上。對(duì)參加由市、縣兩級(jí)政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)赴外地招聘的,給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助。
8.開展名企招聘展播
指導(dǎo)我區(qū)知名企業(yè)錄制新春招聘展播視頻,依托大美洛江公眾號(hào)、抖音、微信等渠道向外推送企業(yè)招聘視頻,同時(shí),展播訪企探崗視頻,助力企業(yè)在各地招工。
做好日常用工服務(wù)保障
9.兌現(xiàn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策
2023年1月至2023年12月31日期間,企業(yè)招用2023屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年,簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月以上的企業(yè),按每人1500元給予企業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助;2023年1月1日至12月31日到我區(qū)中小微企業(yè)就業(yè),并與企業(yè)簽訂1年(含1年)以上勞動(dòng)合同、連續(xù)繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月的大中專畢業(yè)生,按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予3個(gè)月崗位補(bǔ)貼(一次性發(fā)放3000元/人)。
10.開展員工“千里送暖”活動(dòng)
組織我區(qū)規(guī)上企業(yè)赴勞務(wù)輸出省份開展入戶慰問(wèn)活動(dòng),向在洛務(wù)工人員家屬送年貨、小紅包等慰問(wèn)品,在當(dāng)?shù)貭I(yíng)造洛江企業(yè)心系員工、關(guān)愛(ài)員工的良好氛圍。同時(shí),利用務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)過(guò)年機(jī)會(huì),收集返崗去向和就業(yè)需求,及時(shí)提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。
11.開展在洛務(wù)工人員暖心服務(wù)
開展節(jié)日送溫暖活動(dòng),組織慰問(wèn)部分“苦臟累險(xiǎn)”崗位職工、節(jié)假日?qǐng)?jiān)守一線崗位職工、異地務(wù)工人員、老員工、新就業(yè)形態(tài)職工等群體。在洛務(wù)工的非泉州籍職工可通過(guò)基層工會(huì),采用集體組織或自由組合形式,憑本人身份證、工會(huì)會(huì)員證/“泉工惠”職工服務(wù)卡/工會(huì)介紹信,免費(fèi)游覽國(guó)有A級(jí)旅游景區(qū),營(yíng)造“暖心留人”“歡樂(lè)過(guò)節(jié)”的良好氛圍。
12.積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
緊盯工程建設(shè)、加工制造、新就業(yè)形態(tài)等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè),排查欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患,及時(shí)處理員工投訴舉報(bào)案件。加快處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
13.保障困難群眾基本生活
按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇。落實(shí)社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制,及時(shí)發(fā)放價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼,切實(shí)兜牢困難群眾生活底線。深入開展就業(yè)困難對(duì)象摸排,建立就業(yè)援助清單,組織開展就業(yè)援助月活動(dòng),為農(nóng)村脫貧勞動(dòng)力、殘疾人、零就業(yè)家庭等提供針對(duì)性就業(yè)幫扶。