泉州市洛江區出臺助企穩崗促發展十三條措施

　　為進一步支持2024年春節期間，企業拓崗穩工促生產穩定預期、提振信心，泉州市洛江區出臺助企穩崗促發展十三條措施，助力一季度“開工穩、開門紅”。

做好節前留工穩崗

　　1.鼓勵外省員工留洛過年

　　對春節期間（2024年2月10日至2月17日），留在洛江過年的規上工業企業（含2023年底至2024年1月新申報納統企業，不含已申報退庫、停產企業）、限上商貿企業（含2023年底至2024年1月新申報納統企業，不含已申報退庫、停業企業）、二級以上施工總承包企業（中層以上管理人員或中級以上職稱技術人員）的省外來洛務工人員，給予每人節日補貼500元。

　　2.落實一次性穩就業政策

　　對經區工信部門確認，積極采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2022年末全國城鎮調查失業率，即5.5%）、2024年春節當月保持連續生產（2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%）的重點企業（規上工業企業），以2024年2月份該企業參加失業保險職工人數為基數，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元。

　　3.持續兌現助企紓困政策

　　延續實施階段性降低失業保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對采取措施穩定員工隊伍的企業，大型企業按上年度實際繳納失業保險費的30%返還、中小微企業按上年度實際繳納失業保險費的60%返還。

　　4.發放返洛返崗交通補助

　　非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返洛或來洛返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。2024年2月24日（正月十五）前，企業組織包車（11座以上有客運資質的客車）從泉州以外地區接返員工的，按省外一輛次5000元、省內一輛次2000元給予包車補助，每家企業最高不超過1萬元。

做好節后招工引才

　　5.獎勵企業員工以老帶新

　　組織就業服務專班深入企業，摸清重點企業、重點項目用工需求，一對一開展對接服務，幫助解決用工問題。對我區民營企業在職老員工引進首次來本企業新員工，當年度累計達10人及以上的，按規定認定為泉州市引工大使，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度補助金額每人最高不超過5萬元。

　　6.強化用工服務平臺建設

　　全面推進建設標準化零工市場，按建設成效和工作成效給予獎勵補助，零工市場每年最高16萬元、零工驛站每年最高6萬元的補助。針對春節期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業用工需求，發揮零工市場和村（社區）就業服務平臺作用，加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發布力度。鼓勵企業通過用工調劑、共享用工等多種形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發展。

　　7.開展招聘對接活動

　　開展“洛地有聲”專場招聘、村企勞務對接、校企人才對接等招工引才活動，舉辦“春風行動”“直播帶崗”等線上線下招聘活動20場以上。對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業服務機構組織的企業赴外地招聘的，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

　　8.開展名企招聘展播

　　指導我區知名企業錄制新春招聘展播視頻，依托大美洛江公眾號、抖音、微信等渠道向外推送企業招聘視頻，同時，展播訪企探崗視頻，助力企業在各地招工。

做好日常用工服務保障

　　9.兌現就業獎補政策

　　2023年1月至2023年12月31日期間，企業招用2023屆及離校2年內未就業高校畢業生、登記失業的16-24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納基本養老、工傷、失業保險費1個月以上的企業，按每人1500元給予企業一次性擴崗補助；2023年1月1日至12月31日到我區中小微企業就業，并與企業簽訂1年（含1年）以上勞動合同、連續繳交基本養老保險、失業保險費滿3個月的大中專畢業生，按每人每月1000元的標準給予3個月崗位補貼（一次性發放3000元/人）。

　　10.開展員工“千里送暖”活動

　　組織我區規上企業赴勞務輸出省份開展入戶慰問活動，向在洛務工人員家屬送年貨、小紅包等慰問品，在當地營造洛江企業心系員工、關愛員工的良好氛圍。同時，利用務工人員集中返鄉過年機會，收集返崗去向和就業需求，及時提供精準就業服務。

　　11.開展在洛務工人員暖心服務

　　開展節日送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節假日堅守一線崗位職工、異地務工人員、老員工、新就業形態職工等群體。在洛務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區，營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍。

　　12.積極構建和諧勞動關系

　　緊盯工程建設、加工制造、新就業形態等重點行業企業，排查欠薪風險隱患，及時處理員工投訴舉報案件。加快處理勞動人事爭議，依法維護企業和勞動者合法權益，努力構建和諧勞動關系。

　　13.保障困難群眾基本生活

　　按時足額發放企業退休人員基本養老金、失業人員失業保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。深入開展就業困難對象摸排，建立就業援助清單，組織開展就業援助月活動，為農村脫貧勞動力、殘疾人、零就業家庭等提供針對性就業幫扶。