泉州市高層次人才——匯智抗“疫” 力促復工

　　全民抗“疫”，同舟共濟，這是一場眾志成城、齊心協力的戰斗。連日來，在做好疫情防控的前提下,全市各地多措并舉支持企業抗“疫”情、穩經營，拿出真招實招和真誠服務，有章有法打好復工復產主動戰，讓高層次人才安心返崗。各領域高層次人才聞令而動，以智搏“疫”，把疫情防控、復工復產作為踐初心擔使命、弘揚愛國奮斗精神的主戰場，在一線幫助解決疫情防控難題，為企業復工復產注入了“強心劑”，推動全市社會經濟平穩運行。

集智攻關——積極參與抗“疫”物資生產研發

　　一段時間以來，全市科研機構平臺及人才充分發揮各自領域的技術、資源優勢，主動擔當作為，為疫情防控貢獻一份自己的力量。

　　福建（泉州）哈工大工程技術研究院充分發揮科研機構的技術力量、平臺資源等優勢,聯系當地企業,組織科研人才及時研制了三種防疫產品。其中,“智能防疫消毒噴霧機器人”可代替人工完成消毒噴霧作業,將醫護人員等從高危、繁重的消毒作業中解放出來,提高消毒作業的安全性和執行效率。目前,該機器人已在泉州軟件園進行過實地消毒作業,取得了良好的運用效果。泉州市高層次人才、福建（泉州）哈工大工程技術研究院技術總監表示：“我們發動了研究院20多名各類科研人才，發揮技術專長研究出室內外多用途自主消毒作業機器人，為泉州疫情防控工作出一份力。”

　　華僑大學醫學院的高層次人才正著力研究一款新冠肺炎檢測試劑。“目前，我們正在研制的新冠肺炎現場快速檢測試劑和快速可視化檢測，將為快速檢測提供更多途徑。”市高層次人才、華僑大學醫學院博士劉丹介紹，新型冠狀病毒檢測需要一定的儀器設備和專業操作人員，從送樣到出結果需要好幾個小時。而她研制的這款試劑，采用微流控的方法做核酸提取擴增集成，最終通過試條形式顯示結果，不依賴儀器設備，整個過程只需30分鐘，適用于大型醫院收治病人的現場快速篩查、疾控中心快速篩查及普通民眾在社區醫院或家里的初步排查。下階段，華大醫學院將組織對合適項目進行試劑盒優化并報批，爭取批量生產。

　　“團隊緊急開發的免洗抑菌洗手液，目前正以每天10萬瓶的速度抓緊生產，產品在福建省部隊、醫療機構、學校、機關、基層社區等地廣泛使用，可輻射江西、四川、上海、北京等省市。”市高層次人才、福州大學石油化工學院（泉港）常務副院長侯琳熙教授團隊與邵武市美菰林衛生用品有限公司合作，緊急開發免洗抑菌洗手液，自1月30日至今已生產230萬瓶，覆蓋多個地區。侯琳熙說：“作為一名黨員科研人員，雖然無法像醫護人員一樣沖在最前沿，但我希望用自己的知識為疫情防控工作作出應有貢獻。”

責任擔當——推動企業加快復工復產

　　一手抓疫情防控、一手抓復工復產。戰“疫”前線牽動人心，高層次人才紛紛拿出實招新招，用實際行動推動企業加快復工復產。

　　走進南方路面機械有限公司電控生產車間，幾名技術人員正著手裝配、調試和安裝公司所有設備的電控系統。“技術人才骨干率先到位，帶動其他200多名員工回到崗位，目前企業10個車間全部正常運轉，產能基本恢復。”市高層次人才、南方路面機械有限公司總工程師、技術研發中心部長黃文景說。據了解，在各級政府幫扶下，公司力爭引進一批從事裝備制造的人才，讓企業開足馬力生產。

　　2月14日，由七匹狼生產的第一批口罩開始發貨，這是公司近百位員工夜以繼日的階段性成果。“針對疫情防控面臨的物資緊缺情況，公司各類人才凸顯擔當，當即‘請戰’，主動參與到緊缺醫療物資生產中。”七匹狼公司黨委書記、董事執行總裁吳興群表示。吳興群選擇先和紙尿褲廠家配合，由其完成前道壓膜，而七匹狼進行橫杠、繩帶的車縫等工序，以及專業的紫外線消毒。“能夠提前一分鐘，就能為有需要的人多爭取一點時間。等到自動化生產線項目正式投入使用后，預計民用一次性口罩的最高日產量可達10萬個。”吳興群說。

貼心服務——當好返崗人才的“娘家人”

　　“回到泉州，就像回到自己的娘家一樣親切！”人才戰“疫”線，組織保后方。正值返工潮，各地返崗人才紛紛感受到了“娘家人”般的溫暖。

　　2月24日19時15分，中化集團泉州石化乙烯項目部返泉復工首架包機順利降落在泉州晉江國際機場，174位來自中國石油天然氣第一建設公司的各類人才平安降落。

　　“春暖花開，歡迎回來”“開工大吉”“復產加油”……一下飛機，返崗人才就收到一句句歡迎和祝福，旅途的疲憊被重逢的喜悅沖散，大家坐上接機大巴車，前往早已安排好的酒店、賓館和公寓。公司項目部根據防控要求多方協調，確定了9家酒店賓館以及1棟公寓，提供給復工人員隔離居住。

　　原來，了解到外地承包商和施工人員的難處后，項目部提早制定復工復產計劃，在各級黨委政府支持下，結合當前疫情防控政策、交通線路、交通工具等情況，制定承包商復工人員返程包機、包長途客運大巴的承運方案，涉及省外3000名復工人員。截至2月24日，項目現場施工人員已達4000多人，有力促進項目工程收尾、生產試車等工作。

　　中化暖心的服務，讓八方人才回到熟悉的環境。為了解決居家隔離的生活問題，安溪充分發揮人才服務體系和平臺優勢，牽頭發動“三大園區人才工作站”“五大縣市級人才之家”“鄉鎮人才工作聯絡站”等平臺載體，積極引導縣臺灣人才協會、縣高層次人才發展促進會等社會團體，建起隔離人才需求庫，組建疫情防控期間人才服務小分隊掛鉤服務各產業園區及企業，加強與居家隔離人才溝通，建起問題困難直接反饋機制，結合當地防疫形勢，跟進解決各企業人才需求。

　　在泉州，溫暖返崗人才的故事不勝枚舉，各地紛紛結合實際情況，營造愛才惜才、近悅遠來的良好生態，為人才提供更加完善的服務，讓他們安全返崗、放心返崗，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展貢獻力量。

　　這個春天，因為全市高層次人才眾“智”成城、默默奉獻而更加溫暖，一個個企業正開足馬力，挺進復工復產、高質量發展的春天里。（記者吳宗寶 通訊員沈忠華）