泉州：攬三類人才 為民企打“CALL”

新設(shè)立的國家博士后科研工作站資助100萬元，今年力爭(zhēng)引進(jìn)1萬名產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生，遴選100家高技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，培養(yǎng)技能人才5萬人次——泉州：攬三類人才 為民企打“CALL”

　　“十分天下有其九”的民營經(jīng)濟(jì)，是泉州城市的重要代名詞，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主脊梁。泉州民營經(jīng)濟(jì)迅速崛起的背后，人才發(fā)揮著“第一資源”的關(guān)鍵性作用。

　　近日召開的泉州市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)員會(huì)發(fā)布了“1+N+N”政策大禮包。記者從會(huì)上獲悉，為深耕人才“港灣計(jì)劃”，支持民營企業(yè)心無旁騖做實(shí)業(yè)，打造新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿，泉州市專門出臺(tái)《進(jìn)一步強(qiáng)化民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才支持若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），重點(diǎn)從高層次人才、基礎(chǔ)性人才和技能人才三方面著手，在原有政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步“加碼”，提出8條契合泉州市現(xiàn)階段民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求的激勵(lì)支持措施，支持民營企業(yè)引才育才，助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

高層次人才 造優(yōu)“拴心留人”發(fā)展環(huán)境

政策解讀

　　高層次人才是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。2017年泉州市實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”，大力引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才，取得良好成效。截至2020年年底，已認(rèn)定14969人，其中引進(jìn)921人。《若干措施》從人才醫(yī)保待遇、博士創(chuàng)新平臺(tái)、引才獎(jiǎng)勵(lì)方面提出激勵(lì)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)人才獲得感，吸引各類人才來泉安居樂業(yè)。

　　在人才醫(yī)保待遇方面，對(duì)到泉州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予醫(yī)療保障優(yōu)待，第一層次人才在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用給予全額報(bào)支，目錄外醫(yī)療費(fèi)用按90%報(bào)支；普通門診目錄內(nèi)費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外報(bào)支40%。第二、三層次人才在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用給予全額報(bào)支，目錄外醫(yī)療費(fèi)用按75%報(bào)支；普通門診目錄內(nèi)費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外報(bào)支30%，年度內(nèi)實(shí)際報(bào)銷累計(jì)每人不超過8000元。

　　在平臺(tái)方面，泉州市支持企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立國家博士后科研工作站，對(duì)于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助。博士后科研工作站每招收一名博士后科研人員，給予一次性3萬元培育資助。成立博士人才聯(lián)盟，分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫，采取項(xiàng)目資助等方式，為泉州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科研項(xiàng)目攻關(guān)提供智力支持。

　　在市場(chǎng)化招才引智方面，泉州市支持鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)社會(huì)團(tuán)體以及海內(nèi)外引才機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)），對(duì)引進(jìn)對(duì)象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)的，分別給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性最高10萬元、15萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為泉州市企業(yè)引進(jìn)初次來泉穩(wěn)定就業(yè)且取得大中專院校學(xué)歷證書（職業(yè)資格證書）勞動(dòng)力或熟練工的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

民企受益

福建八馬茶業(yè)有限公司：用好政策“東風(fēng)” 加快科技創(chuàng)新

　　近日，福建八馬茶業(yè)有限公司成功入選2020年國家級(jí)博士后科研工作站。“成為國家級(jí)科研平臺(tái)，一方面，得益于泉州、安溪兩級(jí)人才與人社部門的政策支持；另一方面，八馬一直以來重視科研技術(shù)，八馬茶業(yè)是全國茶葉標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)單位，國家茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系泉州綜合試驗(yàn)站依托單位，福建省烏龍茶質(zhì)量與安全控制企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)單位。”八馬茶業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“對(duì)于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助，用于補(bǔ)貼開展博士后科研工作購置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件資料，以及改善博士后工作等支出，讓八馬茶業(yè)更加堅(jiān)定科技創(chuàng)新的步伐。”八馬茶業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一階段，將借“博士后科研工作站”建站契機(jī)，持續(xù)加大科研投入，重視茶產(chǎn)業(yè)的技術(shù)開發(fā)和升級(jí)，培養(yǎng)更多的高層次人才，為企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

基礎(chǔ)人才 力爭(zhēng)引進(jìn)1萬名產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生

政策解讀

　　高校畢業(yè)生等基礎(chǔ)性人才是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。2019年，泉州市出臺(tái)《鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見》，本科生按每人每月600元、碩士研究生按800元進(jìn)行補(bǔ)助。截至2020年年底，已吸引2萬多名高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有力支持了民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　《若干措施》明確提出，在泉州企業(yè)、引進(jìn)的科研院所就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，年齡35周歲以下的產(chǎn)業(yè)急需本科及以上高校畢業(yè)生實(shí)行社保補(bǔ)助。不論戶籍、不論居住地，只要在泉參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳交部分全額予以發(fā)放，每人每月不超過600元，最多發(fā)放24個(gè)月。

　　“2021年重點(diǎn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生1萬名以上。”市人社局專家科負(fù)責(zé)人表示，“新政策在原有安居補(bǔ)助政策的基礎(chǔ)上疊加政策紅利，新增每人每月不超過600元的社保補(bǔ)助政策，讓高校畢業(yè)生每月工資5000元左右。”

民企受益

泉州三安半導(dǎo)體科技有限公司：緊抓新政紅利打造“拴心”環(huán)境

　　“安居補(bǔ)助對(duì)收入不是很高的新員工，特別是高校畢業(yè)生來說是減輕了不少的經(jīng)濟(jì)壓力，打消了這些年輕人的后顧之憂。”近日，泉州三安半導(dǎo)體科技有限公司人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。據(jù)了解，近年來，該公司共有471人獲得泉州市人才安居保障補(bǔ)助，共收到302.4萬元安居補(bǔ)助，均已按要求隨工資發(fā)放到申報(bào)本人。

　　新政策在安居補(bǔ)助政策的基礎(chǔ)上，還新增每人每月不超過600元的社保補(bǔ)助政策，讓這些符合條件的高校畢業(yè)生每月工資5000元左右。“新政策的‘疊加效應(yīng)’更加明顯，有利于我們引進(jìn)和留住更多的年輕人才，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，堅(jiān)定了企業(yè)發(fā)展的信心。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

技能人才 開展高技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)

政策解讀

　　技能人才是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。目前，泉州市有技能人才81.66萬名，其中高技能人才14.7萬名。從就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求看，技能人才總量不足，特別是結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高問題比較突出，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量比例為12.66%。《若干措施》提出技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技能教育、高技能人才自主認(rèn)定和產(chǎn)業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)等措施，補(bǔ)齊技能人才短板，進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)契合度。

　　根據(jù)新政，泉州市將開展高技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級(jí)工、技師水平的技能勞動(dòng)者，可認(rèn)定為高級(jí)工或技師。經(jīng)認(rèn)定的高級(jí)工或技師，在企業(yè)工作期間，由各地或企業(yè)給予一定的生活、住房補(bǔ)助。2021年遴選高技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)100家，全年認(rèn)定高技能人才1000名。

　　與此同時(shí)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，推行“電子培訓(xùn)券”，開展線上、線下職業(yè)技能培訓(xùn)。2021年計(jì)劃培訓(xùn)技能人才5萬人次，給予每人500—3000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。開展職工技能“大培訓(xùn)”活動(dòng)，2021年全市計(jì)劃培訓(xùn)企業(yè)職工30萬人次。開展“萬名名師帶高徒”活動(dòng)，2021年全市計(jì)劃完成師徒結(jié)對(duì)1萬人。

民企受益

福建群峰機(jī)械有限公司：完善人才培育方案激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　“新政策提出的‘開展高技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)工作’，對(duì)于我們這些一線的技能工人來說非常振奮和期待。”作為一名新時(shí)代的技能大師及工匠人，福建群峰機(jī)械有限公司機(jī)加車間主任林友達(dá)發(fā)揮模范帶頭作用，努力為企業(yè)為社會(huì)培養(yǎng)出了高技能人才，同時(shí)對(duì)一些生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化提升，不但提高了技術(shù)水平，也使改進(jìn)后的設(shè)備達(dá)到了更好的生產(chǎn)效率，研制出的多套工裝夾具，已經(jīng)成功應(yīng)用在生產(chǎn)實(shí)踐中。

　　據(jù)了解，福建群峰機(jī)械有限公司現(xiàn)有員工468人，其中高層次人才39人，泉州市技能大師2人。該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為促進(jìn)人才成長，公司制定一系列人才培養(yǎng)方案。其中獲得中級(jí)以上職稱的員工，每月在薪酬福利上都有技能津貼，提高員工技能成長積極性，鼓勵(lì)員工通過技能大師工作室獲得成長機(jī)會(huì)。“新政策的實(shí)施，有利于激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”（記者 吳宗寶 通訊員 鄭其全 黃穎 沈忠華）