泉州臺(tái)商區(qū)“十四五”實(shí)施這些人才重點(diǎn)工程

　　近年來，泉州臺(tái)商投資區(qū)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才選拔培養(yǎng)作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標(biāo)、強(qiáng)化措施，創(chuàng)新精準(zhǔn)引才機(jī)制，圍繞“高精尖缺”導(dǎo)向，發(fā)布“才聚港灣·筑夢(mèng)新區(qū)”引才令，推動(dòng)人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、民生短板集聚。

　　根據(jù)《泉州臺(tái)商投資區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》總體發(fā)展目標(biāo)，到2025年，將建成“高端智力有機(jī)集聚、制度環(huán)境國內(nèi)領(lǐng)先、科技創(chuàng)新高度活躍、經(jīng)濟(jì)社會(huì)開放繁榮”的海峽兩岸人才融合發(fā)展示范區(qū)、特色人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和智力經(jīng)濟(jì)特征明顯的人才集聚高地，通過實(shí)施重點(diǎn)人才工程，實(shí)現(xiàn)人才規(guī)模不斷擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、人才發(fā)展環(huán)境更加完善、人才使用效能顯著提升。

　　實(shí)施高端人才引領(lǐng)工程

　　根據(jù)《規(guī)劃》，臺(tái)商區(qū)將進(jìn)一步實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”，到2025年，引進(jìn)20名左右在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、取得尖端成果、做出卓越貢獻(xiàn)的高端人才。建立針對(duì)泉籍科學(xué)家、“高被引”科學(xué)家以及符合臺(tái)商區(qū)五大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略科學(xué)家及其團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)引才名單。

　　探索建立企業(yè)引進(jìn)專家共享機(jī)制，分行業(yè)收集匯總各企業(yè)柔性引進(jìn)專家信息，對(duì)接同行業(yè)企業(yè)專家需求，實(shí)現(xiàn)各企業(yè)技術(shù)專家協(xié)同共享。建立人才雙聘制，鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所聯(lián)合引進(jìn)高端人才，允許高端人才分別與高校和企業(yè)簽訂聘用協(xié)議，以不同身份同時(shí)從事科技創(chuàng)新實(shí)踐和科研教學(xué)工作。

　　實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才培育工程

　　圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育壯大需要，培養(yǎng)一批數(shù)量充足的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才，到2025年，重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、50名左右三大新基建新經(jīng)濟(jì)高層次人才，以及500名左右技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才。

　　圍繞綠色智能交通裝備、高端裝備制造、健康醫(yī)療養(yǎng)生和新材料產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目布局和人才需求，提供相協(xié)調(diào)的人才支撐。聚焦時(shí)空產(chǎn)業(yè)、人機(jī)交互產(chǎn)業(yè)、智能電網(wǎng)電器產(chǎn)業(yè)三大新基建新經(jīng)濟(jì)基地建設(shè)，制定“新經(jīng)濟(jì)”人才選聘項(xiàng)目清單。大力開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，依托泉臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與職業(yè)院校，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　實(shí)施青年人才扎根工程

　　持續(xù)開展吸引高水平高校畢業(yè)生專項(xiàng)行動(dòng)，以“區(qū)籍學(xué)子返鄉(xiāng)、他鄉(xiāng)學(xué)子來區(qū)、在區(qū)學(xué)子留區(qū)”為主途徑，到2025年，力爭吸引5000名大學(xué)生來臺(tái)商區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持國內(nèi)高校大學(xué)生到臺(tái)商區(qū)開展社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)國有企事業(yè)單位在招聘計(jì)劃中安排一定比例的就業(yè)崗位。

　　建立完善泉州臺(tái)商區(qū)籍優(yōu)秀學(xué)子信息跟蹤機(jī)制，做好本土青年人才成長全周期跟蹤聯(lián)系服務(wù)，打好政策牌、鄉(xiāng)情牌、親情牌，引導(dǎo)其投身家鄉(xiāng)建設(shè)、支持家鄉(xiāng)發(fā)展。探索“金種子”人才儲(chǔ)備工程，鼓勵(lì)企業(yè)從“雙一流”高校遴選有意向來區(qū)就業(yè)的優(yōu)秀在校生簽訂“信用合同”，鼓勵(lì)企業(yè)在高校或職業(yè)院校設(shè)置企業(yè)冠名獎(jiǎng)學(xué)金。

　　實(shí)施企業(yè)家人才提升工程

　　圍繞加強(qiáng)民營企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，抓住企業(yè)加速代際傳承契機(jī)，聚焦強(qiáng)化企業(yè)家的人才意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，到2025年，重點(diǎn)培養(yǎng)100名科技型企業(yè)家和50名新生代企業(yè)家。整合高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)等專家學(xué)者，為企業(yè)家制定發(fā)展戰(zhàn)略和重大經(jīng)營管理決策把脈問診。組織創(chuàng)新型企業(yè)家前往科技創(chuàng)業(yè)先進(jìn)地區(qū)開展專題研修和技術(shù)成果、產(chǎn)業(yè)合作等對(duì)接活動(dòng)。

　　探索搭建民營企業(yè)家掛職交流平臺(tái)，定期選送優(yōu)秀企業(yè)家到優(yōu)秀國企掛職鍛煉。建立企業(yè)接班人人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。鼓勵(lì)銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)組織各類企業(yè)接班人交流活動(dòng)，并納入VIP客戶高端增值服務(wù)體系。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)接班人的政治引領(lǐng)和政治吸納。

　　實(shí)施公共服務(wù)人才開發(fā)工程

　　圍繞補(bǔ)齊教育短板，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升，力爭到2025年，引進(jìn)、培育10名左右市級(jí)以上名校長，選拔、培養(yǎng)50名左右教育名師和200名左右骨干教師。繼續(xù)實(shí)施中小學(xué)名師名校長培養(yǎng)工程和教育“領(lǐng)航團(tuán)隊(duì)”培養(yǎng)工程，強(qiáng)化名優(yōu)教師和校長培養(yǎng)。

　　以臺(tái)商區(qū)急需緊缺、高端實(shí)用型醫(yī)療衛(wèi)生人才為重點(diǎn)，力爭到2025年，引進(jìn)、培養(yǎng)10名左右高端衛(wèi)生醫(yī)療人才、100名左右醫(yī)療骨干人才。持續(xù)推進(jìn)名醫(yī)工作室建設(shè)，柔性引進(jìn)高層次醫(yī)療人才，實(shí)施“名醫(yī)帶徒工程”，帶動(dòng)本土醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)。制定醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，建立學(xué)科帶頭人激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　吸引集聚一批素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才。以加強(qiáng)專職社工人才培育，擴(kuò)大社工人才隊(duì)伍規(guī)模為目標(biāo)，力爭到2025年，形成250名左右的專職社工人才和500名左右的社工專業(yè)人才隊(duì)伍。