泉州臺(tái)商投資區(qū)出臺(tái)十條措施 援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)

　　近日，為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響，全力做好援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)發(fā)展，泉州臺(tái)商投資區(qū)提出十條措施，從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)等方面，“真金白銀”援企穩(wěn)崗促就業(yè)。“十條措施”除另有規(guī)定外，均執(zhí)行至2022年12月31日。

　　減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　——降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　延續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。其中，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從3%降低至1%；工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月（含）以上的，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%；工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）至23個(gè)月的，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)20%。

　　——緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　對(duì)2022年被列為疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，以及被納入封控管控防范區(qū)等封閉管理區(qū)的用人單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收滯納金。對(duì)2022年因?yàn)橐咔楣芸氐仍颍瑹o法辦理社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)，可以在調(diào)整為非中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或解除封控管理防范管理的次月起3個(gè)月內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，延繳期間可申請(qǐng)免收滯納金。

　　支持企業(yè)發(fā)展

　　——落實(shí)普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。

　　對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)，采用“免申即享、比對(duì)發(fā)放”模式頂格實(shí)施國家普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，將中小微企業(yè)返還比例從60%提至90%，返還對(duì)象擴(kuò)大至社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等非財(cái)政撥款單位。

　　——支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。

　　對(duì)被納入封控、管控區(qū)等封閉管理區(qū)的受疫情影響較重的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營、用工地在封控、管控區(qū)等封閉管理區(qū)），積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍（2022年4月與2月對(duì)比，裁員率不高于2021年底全國調(diào)查失業(yè)率），2022年3至4月均按規(guī)定支付職工工資待遇的，按該企業(yè)2022年2月失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際參保且3、4月仍在崗人數(shù)給予每人500元一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)（國有及國有控股企業(yè)不享受），每家企業(yè)最高獎(jiǎng)補(bǔ)不超過10萬元，所需資金可從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　加大就業(yè)服務(wù)

　　——拓展企業(yè)招工用工渠道。

　　通過微信小程序、公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音號(hào)、移動(dòng)短信平臺(tái)等多渠道廣泛開展直播帶崗等多形式線上招聘活動(dòng)；按照疫情防控有關(guān)要求，持續(xù)開展線下招聘、校企對(duì)接等活動(dòng)；鼓勵(lì)臺(tái)商區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、個(gè)人為臺(tái)商區(qū)企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力，深化校企合作對(duì)接；支持企業(yè)赴外地招工引才，適時(shí)對(duì)接省外低風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)力富余地區(qū)繼續(xù)招工，并將線上招聘會(huì)二維碼同步推送到省外低風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)合作城市及鎮(zhèn)村，實(shí)現(xiàn)線上線下聯(lián)動(dòng)；啟動(dòng)千企“引工大使”行動(dòng)，設(shè)立“引工大使”（30人以上為金牌引工大使、20人以上為銀牌引工大使、10人以上為銅牌引工大使）。

　　——鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。

　　2022年，中小微企業(yè)招用在泉首次就業(yè)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，在本企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對(duì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。

　　——支持企業(yè)開展用工調(diào)劑。

　　鼓勵(lì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展用工調(diào)劑。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、人力資源中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織搭建平臺(tái)開展用工調(diào)劑，對(duì)調(diào)劑平臺(tái)組織開展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時(shí)間滿2個(gè)月以上）且累計(jì)調(diào)劑用工30人以上（含30人）的，給予用工調(diào)劑平臺(tái)500元/人一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

　　——全面強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。

　　落實(shí)2022年公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)工作方案，實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)人員能力提升計(jì)劃，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容。依托各級(jí)招聘平臺(tái)，多措并舉為用人單位和求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)人崗匹配。

　　做好社保服務(wù)

　　——按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)待遇。延長失業(yè)補(bǔ)助金等階段性擴(kuò)圍政策受理期限，對(duì)符合2021年申領(lǐng)條件的，及時(shí)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。

　　——延長失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)金期限。

　　對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放至法定退休年齡。