企業離退休人員基本養老金計算方式 如何計算
退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對于不同的退休緣由，養老金的發放也有所不同，尤其是養老金的計算方式會有區別。我們知道企業退休人員基本養老金由4部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金，下面就分別看看不同的退休人員養老金是怎么計算的。【企業退休人員養老金定義】
法定到齡退休養老金怎么計算？
基礎養老金月標準：以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人帳戶養老金月標準：為個人賬戶儲存額除以計發月數。
過渡性養老金標準：以本人的指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低于1的，按1計算。
過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及后退休的，不再發給過渡性調節金。
參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。一次性養老金領取額按下列公式計算：
一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額＋本人指數化月平均繳費工資×繳費年限
病退人員養老金怎么計算？
按有關規定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養老金時，不再按提前退休年限扣減基本養老金。
退職人員退職生活費怎么計算？
參加基本養老保險的企業（含企業化管理的事業單位）職工，因病或非因工致殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。具體計算辦法是：
基礎生活費＝（參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×0.8%。
繳費生活費＝本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。
過渡性調節金以80元為基數。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發。2015年及以后退職的，不再發給過渡性調節金。
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