用人單位青睞“高學(xué)歷”與薪酬掛鉤
記者注意到,用人單位對“高學(xué)歷”求職者的剛需也是“考研熱”升溫的催化劑。學(xué)歷與薪酬掛鉤,也是“考研熱”升溫的原因之一。
近日,一則“高校招聘博士保安”消息一度引發(fā)公眾熱議。據(jù)了解,近年來,大學(xué)輔導(dǎo)員崗位也要求博士學(xué)位了。一位不愿具名的在職高校輔導(dǎo)員向記者解釋,“現(xiàn)在大學(xué)輔導(dǎo)員普遍要求碩士畢業(yè),但從去年開始就取消了新招碩士學(xué)位輔導(dǎo)員編制,要想入編必須是博士學(xué)位。”
記者注意到,目前公務(wù)員、事業(yè)單位考試也普遍要求“高學(xué)歷”。例如,山東省今年省屬事業(yè)單位考試共列出437個崗位,其中要求研究生學(xué)歷的共195個,占比45%左右。江蘇省今年公務(wù)員(省屬)考試,要求研究生學(xué)歷的崗位占比更是高達56%。
不僅如此,記者網(wǎng)上查閱資料發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)還存在對員工按照學(xué)歷高低發(fā)放薪水現(xiàn)象,以“出身”定薪。例如,剛出爐的《2016年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》對畢業(yè)生月收入水平進行了調(diào)查,調(diào)查顯示,學(xué)歷層次越高,平均薪資水平就越高。其中,專科生月均收入3004.96元;本科生月均收入3459.87元,高于專科15.14%;研究生月均收入4692.04元,高于本科35.61%。這些都對大學(xué)畢業(yè)生的心理產(chǎn)生影響,從而紛紛選擇考研來提高就業(yè)競爭力,獲得更高薪資。