石獅代表團熱議周薪制市委書記張永寧：可考慮試行

來源:閩南網 2014-01-09 09:03 http://www.iosapp77.com/ 海峽都市報電子版

　　周薪制

　　閩南網1月9日訊 “我建議石獅實行周薪制，周薪制有三大好處！”“我不同意，會影響流水線生產，到時候會亂套。”“不管怎樣，多種薪酬支付方式是未來的發展趨勢。”

　　昨天，石獅代表團的人大分組討論會上，關于周薪制的話題，討論氛圍非常熱鬧。

　　泉州市人大代表、石獅市公安局局長劉南輝提出實行周薪制，降低工人被欠薪風險，還可吸收社會閑散人員。此話一出，立即有人反對。泉州市人大代表、石獅市市委書記張永寧說，周薪制可以考慮試行，不搞“一刀切”就行。

人大代表提議：

周薪制有三大好倡導在石獅實行

　　討論會輪到劉南輝發言時，他舉剛剛發生的一起工人討薪的例子，打開了話匣子。

　　“上周，石獅有家工廠的老板跑路，140名工人被欠160多萬工資，廠房里只留下一些生產設備。我們做了很多工作，才把這事妥善處理了。類似的事很多，怎么辦好呢？我覺得可以實行周薪制。”

　　劉南輝繼續分析說，周薪制有三個好處，“工資一周發一次，一旦被欠，工人就可以很快維權，能及時發現和查處企業欠薪；對工人來說，即使被欠薪，數額也不大；三來，還能吸收閑散人員。干完一周就領到錢，他就會想，再干一周吧……”

石獅市市委書記張永寧：

周薪制是個趨勢不搞一刀切就行

　　泉州市人大代表、石獅市市委書記張永寧發言說，周薪制在國外早就有先例，是多種薪酬支付方式之一，適應社會生產，也是未來發展的一個趨勢，“可以考慮試行，我們不是要全部實行周薪制，要具體情況具體分析，不要搞‘一刀切’。”他說，可對工作一年以上、表現良好、績效高的員工采取周薪制，激勵積極性，也體現企業重視員工和人性化管理。

　　“周薪制可以試啊，但還是要看行業。”石獅市華寶集團副總經理劉文穗說，像建筑工地雜工等一些對技術要求較低、工作成效周期短的行業，就可以搞周薪，甚至日薪制，“舉個例子，以前祥芝漁港的漁船出海，船老板老拖欠漁民工錢，拖個半年一年，漸漸地就沒人肯出海。船老板沒法，想出‘趟薪制’，就是出一趟海回來就結。之后，船老板一個電話過去，漁民們就都會過來，解決了用工荒”。他也表示，周薪制不宜大范圍推廣，要看具體情況。

話題調查：

薪酬支付方式創新也能緩解用工荒

　　代表們討論周薪制問題，實質上是企業如何破解用工荒，又能更好地保障勞動者權益的問題。

　　泉州中小企業數量多，尤以晉江、石獅為甚。在石獅，勞動密集型企業很多，擁有40多萬外來人口。每到年底，都會出現老板跑路導致工人討薪的情況。這對企業界也是一種損失——信用度降低，工人吃了虧，來年很多中小企業就難再招到工人。

　　同樣，職能部門也在加大打擊惡意欠薪。2013年1月，最高法院發布司法解釋，對欠薪企業可以拒不支付勞動報酬罪入罪。日前，石獅還召開年關預防和處置拖欠農民工工資緊急會議，對容易發生欠薪案件的企業和單位加強監控；提出對惡意欠薪的企業和個人將通告公安，追回欠薪，并追究刑責。

　　昨天下午，討論過后，尤良亞接受記者采訪時稱，他聽完大家的觀點后也在思考：創新薪酬支付方式，其實也是留住員工的一個方式。

　　他說，自己想了想，覺得張永寧書記提出對優秀員工采取周薪制的觀點很好，“我考慮以后實行，我覺得可以以一個工作訂單為周期，類似于‘趟薪制’，10天、15天能發一次工資，做得好的就給獎勵”。（海峽都市報閩南版兩會報道組）

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