中新網(wǎng)8月1日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,臺灣“勞基法”修正后,416家企業(yè)申請放寬加班工時,近35萬勞工每月加班上限可高達54小時,比一般勞工多8小時。國民黨“立委”蔣萬安質(zhì)疑,作為臺灣行政部門負責人賴清德最重要的“政績”,強修“勞基法”后,真的照顧了年輕人嗎?
蔣萬安表示,“勞基法”歷經(jīng)2次修正,勞資雙方都不滿意,引發(fā)外界許多批評。為了解新法規(guī)實施后適用“申請每月加班上限提高”(加班從46個小時提高到54個小時、3個月合計138個小時加班工時)、“放寬7休1”(最長可連續(xù)上班12天)、“輪班間隔從11小時縮短為8小時”的事業(yè)單位以及受影響的勞工人數(shù),他特別要求臺灣勞動部門在網(wǎng)上發(fā)布公告。
蔣萬安根據(jù)臺灣勞動部門日前公布的最新一季資料指出,“放寬加班時數(shù)”上限有416家事業(yè)單位申請,受影響勞工為345582人次;“放寬7休1”有77家事業(yè)單位申請,受影響勞工有51223人次;“輪班間隔從11小時縮短為8小時”則有5家事業(yè)單位申請,受影響勞工有6879人次。不過,統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有再細分適用行業(yè)類型、規(guī)模,無法再進一步分析是哪些行業(yè)、大型或中型公司有放寬加班時數(shù)上限的需求,有點美中不足,未來他會要求臺灣勞動部門呈現(xiàn)數(shù)據(jù)包含更多信息。
蔣萬安指出,記得賴清德推動修法時表示“有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響,一例一休失去彈性是事實”。但是臺灣勞動部門所做民調(diào)顯示,近5成臺灣民眾反對修法,然而執(zhí)政黨及賴清德無視多數(shù)民意反對,而且,臺灣勞動部門在完全提不出來哪些行業(yè)有修法放寬的需求以及受影響的勞工人數(shù)的情況下,仍然強行修法通過。
蔣萬安質(zhì)疑稱,如今新法施行已經(jīng)將近半年,他不禁要問賴清德:臺灣勞工感受到薪水增加了嗎?企業(yè)對于臺灣的投資信心與投資金額有大幅提升嗎?去年的臺灣經(jīng)濟成長率達到2.86%,但今年預估僅有2.42%,這次修法對臺灣勞工的好處在哪里?賴清德應該出來說明清楚。
在臺灣爭議多時的“勞基法”修正案今年1月10日上午通過,重點包括“松綁七休一,勞工最長可連續(xù)上班12天”、“輪班間隔從11小時縮短為8小時”、“每月加班時數(shù)上限從46小時上調(diào)至54小時”、“加班費核實計算”等,自今年3月1日起施行。