05讓天下人變笨
很多餐廳招聘員工都要求立刻上崗
試用期不過就淘汰
因此零售業人員流動性很大
李竹兵則不同
他非常重視門店的服務體驗
每個服務員都是他親自面試
親自講述笨文化的起源和笨店的由來
因此店員也深受啟發
每個人自發地給自己取上笨名
名字太多,叫不出來
也就被統稱為笨笨了
她們都希望在未來發展道路上
自己能成為敢于堅持夢想的笨人
除此之外
笨笨還有很多稀奇古怪的笨行為
每當顧客進店
她們都會歡快地說
歡迎來這里笨一下
顧客則被稱為BOSS或女神
設置“笨幣”讓客戶評價服務
每獲得一枚笨幣
笨笨都會收到
管理層獎勵的3塊錢小費
這樣每個月她們都可以比別人多賺一兩千元
平行階層的管理模式
笨人精神的不斷驅動
笨笨們切身感受到自己不是在做服務
而是在傳遞快樂
從她們每天跳的笨舞唱的笨歌就能感受到
不少客人還會放下手中的筷子一起舞蹈
笨店的魅力不僅感染了笨笨
讓她們把那里當做創業的平臺
更讓越來越多人感受到它的堅持與用心
還有人專程驅車兩三百公里就為吃笨店
李竹兵感覺離自己的目標更近一步
他希望天下人都能變笨
不是變得愚鈍
而是能堅持創新
堅持走一條看似難走
很笨的路
因為老天愛笨小孩
你的努力終將會有回報