12萬元工資,竟然變成了“借款”?近日,集美區(qū)一名老板狀告自己公司的一名離職員工,要求員工歸還12萬元“借款”。
原來,該員工在公司工作期間,老板一直用個人銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)工資給員工,員工離職時,老板卻突然起訴,主張自己轉(zhuǎn)給員工的12萬元是借款。
原告張老板是被告員工阿鑫的老板。據(jù)了解,阿鑫于2010年至2012年期間在張老板的公司任職。2012年,阿鑫離職。
阿鑫離職后,張老板起訴,聲稱這些錢是自己借給員工的,現(xiàn)在這些借款已經(jīng)到期,員工應(yīng)立即歸還。不過,張老板手里并沒有借條,他向法官解釋說,阿鑫工作期間,與他達成了口頭借款協(xié)議,所以,他才以銀行轉(zhuǎn)賬的方式陸續(xù)將12萬元借款轉(zhuǎn)給阿鑫。“那12萬元不是借款,而是我的工資和獎金!”阿鑫表示,他確有收到訟爭的款項,但款項并非張老板的借款,而是公司向自己支付的工資和提成獎金。
近日,集美區(qū)法院作出一審判決,認定張老板的主張“12萬元是借款”缺乏事實依據(jù),判決駁回了他要求還錢的訴求。“轉(zhuǎn)賬并不等于民間借貸,還需要雙方之間有借款的意思表示。”法官分析認為,阿鑫當時是公司員工,也是張老板的下屬,雙方長期存在工資及提成款的發(fā)放往來,且公司財務(wù)人員也確認阿鑫工資是通過張老板的銀行賬號進行發(fā)放。
另外,張老板的公司之前已經(jīng)在與阿鑫的勞動爭議案件中,確認轉(zhuǎn)賬款系公司支付給阿鑫的工資和提成。因此,張老板的銀行賬號也是該公司發(fā)放員工工資的方式之一。
而且,對于本案多筆款項轉(zhuǎn)賬往來,張老板也未能提供借條或其他借款憑證予以佐證。因此,法院判決認為原告主張雙方存在民間借貸關(guān)系,缺乏事實依據(jù),不予支持。