去年廈門共為275名黨員干部澄清是非 保護干事創業積極性

　　干部遭遇不實舉報怎么辦，受到誣告能否及時被澄清？昨日，來自市紀委的消息稱，從去年到今年2月為止，全市共對受到錯告、誤告、誣告的275名黨員干部及時予以澄清，消除影響，保護了黨員干部干事創業的積極性。

　　去年以來，全市各級紀檢監察機關在加大監督執紀問責力度、堅持把紀律和規矩挺在前面的同時，積極為“有為者”撐腰，替“擔當者”擔當，通過澄清不實信訪問題，保護黨員干部的合法權益，出臺實施《寬容改革失誤鼓勵擔當有為的工作意見》，在堅持嚴查快辦信訪舉報件的同時，將澄清事實與保護黨員干部緊密結合，對屬主觀猜測、捕風捉影的舉報人向其詳細解釋說明信訪受理線索的相關規定；對老上訪戶和誣告他人的信訪人員，積極做好思想教育工作，促使其息訴息訪。在調查核實舉報情況后，對沒有違規違紀行為的，予以澄清。去年年中，市紀委接到反映某時任街道黨工委書記利用街道舊城改造辦和投資公司進行貪污，并在街道工作人員和社區換屆人事安排當中，存在違紀違法行為的信訪件。市紀委紀檢監察室辦理該信訪件時，圍繞信訪件反映的有關收受賄賂、買官賣官以及改造工程等問題進行調查了解，并對其本人進行函詢。經過紀檢監察機關的調查及其本人的詳細說明后，市紀委及時在市委組織部擬提拔該同志時予以澄清，2015年年底前，該同志順利被提拔為副局級領導干部。一年多以來，全市共為42名縣處級以上領導干部澄清了是非。

　　此外，全市各級紀檢監察機關認真把握運用“四種形態”要求，率先在市、區、鎮(街)三級檢控類初信初訪件辦理“零暫存、全反饋”，創新實行派駐紀檢組組長信訪監督領辦制度，建立苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正機制，制定廉政談話提醒工作實施辦法，進一步加大“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”廉政提醒力度，談話函詢數量從2015年前9個月每月平均12件增至目前每月平均30件。2015年全市輕處分、談話函詢和組織處理占處理總人數的70.35%。去年全市廉政談話、函詢184人。“這既是一種及時的‘敲打’，實質上也是對我們的一種關愛。”一位被談話對象坦言。

　　市紀委主要負責人表示，全市各級紀檢監察機關要堅持嚴管與厚愛并重，積極為敢于擔當的干部保駕護航，引導他們嚴守紀律底線，營造干事創業的良好氛圍。

　　【相關】 黨員干部打聽案情將被追責

　　福建向打聽案情、干預執紀審查行為“說不”。來自省紀委的消息稱，今后，全省黨員干部凡是涉及打聽案情或干預執紀審查的，輕則給予組織處理，重則追究紀律責任。

　　據悉，省紀委日前出臺《關于對打聽案情、干預執紀審查情況實行報告制度的通知》，明確提出對相關情形，應如實記錄、逐級上報并嚴格處置。

　　根據規定，各級紀檢監察機關對決定初查核實的問題線索，在“初核方案”報經領導審定后，對來自各方面打聽案情、干預執紀等情況，調查組成員應及時、主動、如實做好記錄并按要求逐級報告。

　　省紀委相關負責人表示，報告制度旨在有效排除外界對執紀審查工作干擾，維護監督執紀工作的獨立性和權威性。同時，我省還將切實保護報告人的合法權益，堅決杜絕泄露報告人有關情況。(特派記者張珺)

　　【鏈接】 遇四種行為48小時內向上報告

　　報告內容主要包括以下幾種情形:

　　1、直接進行請托、說情、打招呼，甚至是干預、施壓、阻撓執紀審查工作的；

　　2、與接受審查的涉案對象具有利害關系的人，采取約見、詢問以及電話、短信、微信、紙條等方式打聽案情的；

　　3、以閑聊方式打聽涉及具體案件或具體涉案人員的調查進展情況，具有明確指向性的；

　　4、采取征詢、啟發、暗示性語言，旨在套取有關案件或涉案人員相關信息的。 今后，相關案件調查人員遇到上述行為的，將按要求在48小時內向上報告，直至本級紀委主要領導。全省所有不按有關規定執行的人員都將視情節輕重被處理并被追究相關責任。