近日,隨著春季求職高峰到來,DeepSeek等AI軟件成了求職者的必備工具,有的用它來修改潤色簡歷,有的借助AI工具快速匹配到了意向職位,甚至有的學(xué)校也用AI做起了“AI促就業(yè)專場招聘會(huì)”,幫助求職者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。
AI在求職招聘過程中發(fā)揮怎樣的作用?本期968820群聊邀請正在求職招聘的畢業(yè)生、企業(yè)主、人力資源總監(jiān)等“局中人”一起聊一聊。
【有這些優(yōu)勢】
【求職者說】
AI既能潤色簡歷
還能梳理職業(yè)規(guī)劃
張文宇:我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,最近在用各種AI工具輔助求職,特別是用來潤色和修改簡歷時(shí),極其快捷。我先是發(fā)簡歷給AI,讓它指出其中存在的不足,并讓它根據(jù)指出的不足修改,如此循環(huán)往復(fù),最終的簡歷質(zhì)量比原來的高多了。
李云卜:我最近也嘗試用AI模擬面試,它能模擬不同風(fēng)格的面試官,還能根據(jù)我的回答給出改進(jìn)建議。如果情緒緊張,也可以告訴AI,它會(huì)提供兩三句話的“面試錦囊”,幫忙緩解焦慮。
蘇宇:求職求職,除了謀一份職業(yè),更重要的是要有一份職業(yè)規(guī)劃。我是一名金融本科的畢業(yè)生,準(zhǔn)備進(jìn)入投行工作,對于未來,我并不清楚,但是AI可以幫助我梳理一份詳細(xì)的未來2-3年的職業(yè)規(guī)劃。
洪宇翔:我也用AI修改簡歷,優(yōu)化語言表達(dá),它還會(huì)根據(jù)不同的崗位需求調(diào)整簡歷重點(diǎn),簡歷通過率比較高,一下午就收到三份offer。AI還有很多我們尚未挖掘到的“花式玩法”,對于像我們這樣的畢業(yè)生來說,掌握盡可能多的AI玩法對求職應(yīng)該很有幫助。但不知道企業(yè)會(huì)不會(huì)介意這種大量使用AI潤色簡歷的情況?
【招聘者說】
能善用AI工具的求職者
我們很歡迎
楊德財(cái)(小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主):作為一家初創(chuàng)企業(yè)的老板,我也嘗試用AI提高招聘效率,對于善用AI的人,這是與時(shí)俱進(jìn),我很歡迎。我們是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),我不會(huì)以學(xué)校、性別等條件來判定一個(gè)人是否適合入職,AI能在看簡歷時(shí)把學(xué)校和性別隱藏起來,幫助我更客觀地判斷求職者與崗位的適配度。
王先生(中型企業(yè)人力資源總監(jiān)):我完全理解洪宇翔的擔(dān)憂,但在我們這樣的中型企業(yè)中,非常歡迎那些能夠善用AI工具提升自我競爭力的求職者。
對于使用AI潤色簡歷,我認(rèn)為這其實(shí)是求職者主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變化、提升求職效率的一種表現(xiàn)。只要簡歷內(nèi)容真實(shí)可信,能夠準(zhǔn)確反映求職者的能力和經(jīng)驗(yàn),我們并不介意其是否使用了AI輔助。我們在招聘時(shí)也常用AI走一些“捷徑”,比如有些崗位,我們直接使用AI智能推薦最符合條件的候選人,且可以利用AI快速篩選掉“硬件”不過關(guān)的簡歷,以前一份簡歷常常要看半天。
【還有這些不足】
AI暫無法處理復(fù)雜情境
人崗匹配精準(zhǔn)度有限
市人才服務(wù)中心規(guī)劃發(fā)展部有關(guān)負(fù)責(zé)人:AI與招聘流程的結(jié)合是很有意義的嘗試。可有些AI軟件輸入指令后,系統(tǒng)推薦相對較為寬泛,職位推薦不夠個(gè)性化、精準(zhǔn)。
對于人崗匹配而言,AI對個(gè)性化的要求仍需加強(qiáng)。如果能真正做到針對企業(yè)需求,結(jié)合應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、個(gè)人個(gè)性、興趣愛好、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行綜合分析,從職位庫與人才庫的海量數(shù)據(jù)中實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配,進(jìn)而提高供需雙方對接的有效性,這才能真正達(dá)到雙向奔赴。
王華得(馬來西亞企業(yè)主):我們有時(shí)候需要從泰國、印尼甚至中東、北非等國家進(jìn)行招聘,但我們發(fā)現(xiàn)在跨國招聘中,AI工具往往無法一鍵處理復(fù)雜的文化差異。例如,某些候選人的簡歷可能包含某種俚語,AI工具無法準(zhǔn)確理解這些信息,導(dǎo)致推薦結(jié)果不準(zhǔn)確。這種無法處理復(fù)雜情境的缺陷,使得AI工具在跨國招聘中的應(yīng)用效果有限。
(廈門日報(bào)記者 顏哲浩)