近日,隨著春季求職高峰到來,DeepSeek等AI軟件成了求職者的必備工具,有的用它來修改潤色簡歷,有的借助AI工具快速匹配到了意向職位,甚至有的學校也用AI做起了“AI促就業專場招聘會”,幫助求職者與企業實現雙向奔赴。
AI在求職招聘過程中發揮怎樣的作用?本期968820群聊邀請正在求職招聘的畢業生、企業主、人力資源總監等“局中人”一起聊一聊。
【有這些優勢】
【求職者說】
AI既能潤色簡歷
還能梳理職業規劃
張文宇:我是一名應屆畢業生,最近在用各種AI工具輔助求職,特別是用來潤色和修改簡歷時,極其快捷。我先是發簡歷給AI,讓它指出其中存在的不足,并讓它根據指出的不足修改,如此循環往復,最終的簡歷質量比原來的高多了。
李云卜:我最近也嘗試用AI模擬面試,它能模擬不同風格的面試官,還能根據我的回答給出改進建議。如果情緒緊張,也可以告訴AI,它會提供兩三句話的“面試錦囊”,幫忙緩解焦慮。
蘇宇:求職求職,除了謀一份職業,更重要的是要有一份職業規劃。我是一名金融本科的畢業生,準備進入投行工作,對于未來,我并不清楚,但是AI可以幫助我梳理一份詳細的未來2-3年的職業規劃。
洪宇翔:我也用AI修改簡歷,優化語言表達,它還會根據不同的崗位需求調整簡歷重點,簡歷通過率比較高,一下午就收到三份offer。AI還有很多我們尚未挖掘到的“花式玩法”,對于像我們這樣的畢業生來說,掌握盡可能多的AI玩法對求職應該很有幫助。但不知道企業會不會介意這種大量使用AI潤色簡歷的情況?
【招聘者說】
能善用AI工具的求職者
我們很歡迎
楊德財(小型互聯網企業主):作為一家初創企業的老板,我也嘗試用AI提高招聘效率,對于善用AI的人,這是與時俱進,我很歡迎。我們是一家互聯網企業,我不會以學校、性別等條件來判定一個人是否適合入職,AI能在看簡歷時把學校和性別隱藏起來,幫助我更客觀地判斷求職者與崗位的適配度。
王先生(中型企業人力資源總監):我完全理解洪宇翔的擔憂,但在我們這樣的中型企業中,非常歡迎那些能夠善用AI工具提升自我競爭力的求職者。
對于使用AI潤色簡歷,我認為這其實是求職者主動適應時代變化、提升求職效率的一種表現。只要簡歷內容真實可信,能夠準確反映求職者的能力和經驗,我們并不介意其是否使用了AI輔助。我們在招聘時也常用AI走一些“捷徑”,比如有些崗位,我們直接使用AI智能推薦最符合條件的候選人,且可以利用AI快速篩選掉“硬件”不過關的簡歷,以前一份簡歷常常要看半天。
【還有這些不足】
AI暫無法處理復雜情境
人崗匹配精準度有限
市人才服務中心規劃發展部有關負責人:AI與招聘流程的結合是很有意義的嘗試。可有些AI軟件輸入指令后,系統推薦相對較為寬泛,職位推薦不夠個性化、精準。
對于人崗匹配而言,AI對個性化的要求仍需加強。如果能真正做到針對企業需求,結合應聘者的學歷背景、個人個性、興趣愛好、職業發展等進行綜合分析,從職位庫與人才庫的海量數據中實現精準匹配,進而提高供需雙方對接的有效性,這才能真正達到雙向奔赴。
王華得(馬來西亞企業主):我們有時候需要從泰國、印尼甚至中東、北非等國家進行招聘,但我們發現在跨國招聘中,AI工具往往無法一鍵處理復雜的文化差異。例如,某些候選人的簡歷可能包含某種俚語,AI工具無法準確理解這些信息,導致推薦結果不準確。這種無法處理復雜情境的缺陷,使得AI工具在跨國招聘中的應用效果有限。
(廈門日報記者 顏哲浩)