廈門"男丁格爾"增到200名 男護士工作委員會即將成立

　　在很多市民的概念中，護士是女性的“專利”。十年前，男護士往往會被眾人“圍觀”。如今，越來越多的“護士先生”出現，并成為醫院的新生力量，被戲稱為“男丁格爾”。但由于種種原因，“男丁格爾”們依舊緊缺。

　　昨日，第一醫院成立男護士工作小組“男丁格爾聯盟”，該院副院長王占祥、護理部主任丁玉蘭出席并致辭。“希望男護士能從‘熊貓’變成‘家貓’，市民不要過于關注我們的性別，多關注我們的專業素養。”該院一名男護士說。

■一名男護士正在操作儀器，為患者做護理。

現狀

　　學歷高優勢多 男護士成“香餑餑”

　　據統計，廈門市共有男護士約200名，第一醫院共有64名男護士，在全院護士中占比約5%，主要分布在ICU、手術室、急診科、神經外科、血透室等科室，本科生比例高達92%，其中不乏醫學名校畢業生。

　　“很多科室都搶著要男護士。”第一醫院ICU副護士長梁玉鋒被推舉為男護士工作小組組長，他也是該院第一位男護士長。2006年畢業后，梁玉鋒進入第一醫院，成了男護士，加上他當時全院也只有兩個男護士。

　　梁玉鋒說，男護士在臨床上有著很多優勢:體力強壯、精力充沛，工作連續性更強，熬夜后恢復較快，比女性更能吃苦、更有耐力；應急能力突出，遇到緊急情況時臨危不亂，具有較強的理性判斷能力，該院醫療應急小組中很多成員都是男護士；更符合男性病人的需求，尤其是在男科、泌尿外科等領域；更易接受新事物，新操作能更快掌握，在操作儀器方面也有天生的優勢。“像我們科室的血透機、呼吸機壞了，幾乎都找一名男護士修理，他是我們科的‘工程師’。”　　

　委屈

　　“人命關天的事不是讓你練手的”

　　肝膽外科男護士吳旭安今年30歲，工作已有8個年頭。他說，同樣的操作，男護士常會面臨更大壓力。比如打針時，男護士常不被信任，前些年常有病人拒絕他打針。這時，他會耐心溝通，并用過硬的技術去說服他們。

　　兩年前，一名肝癌患者因肝破裂、出血，生命征很不穩定，需馬上搶救。家屬心急火燎地叫醫生、護士。當天正好是吳旭安值班，他一邊處置一邊回答:“我就是值班護士。”“你個男的能行嗎？人命關天的事不是讓你練手的。”好在值班醫生在一旁解釋，在情急之下，家屬才將信將疑地配合。吳旭安頂住壓力，順利完成操作，這才消除了家屬的疑慮。

　　兒童好動且血管細，打針往往難度大。有的家長一見是男護士，根本不讓碰，有的一碰上操作失敗便大發雷霆，“女護士可能只是挨幾句罵，男護士可能要挨打了。”吳旭安說，其實男護士手更穩，往往更擅長一些難度大的操作，經常有女護士找他求助，“我們都經過規范培訓并考核合格，具備專業能力才能上崗。希望市民放心，也多些理解”。

擇偶

　　得知他是男護士 相親對象再也沒聯系

　　吳旭安說，擇偶也是男護士面臨的一大尷尬。他說，大部分男護士都愿意找同行，因為彼此間更容易理解、溝通，他的愛人便是本單位護士。相比之下，不少男護士相親中常因職業因素碰壁，“心理打擊很大”。有一名男護士，經人介紹前去相親，初次見面，雙方接觸不多，他只說自己在第一醫院工作。女方見小伙人不錯，工作單位也挺好，挺滿意的，還互留了聯系方式。后來，女方私下打聽他的工作情況，一聽不是醫生而是男護士，便再沒聯系了。

　　“每次在外與親朋好友相聚時，談起職業都會不好意思，一般只說在醫院工作。”吳旭安說。

　　吳旭安有個2歲多的兒子，現在見到電視上穿著工作服的護士，他便會指著爸爸。吳旭安說，等孩子大了，他會坦然地向他介紹自己的職業。被問及是否愿意兒子當護士時，他表示，他會看孩子自己的興趣，尊重他的選擇，讓他了解男護士的優勢和尷尬，但不會刻意引導或者刻意避免。

釋然

　　把活干好就行 用專業讓病人信賴

　　面對質疑，吳旭安漸漸釋然:“只要把活干好就行。”他說，“畢竟說謝謝的比不理解的多，現在大家見的多了，質疑也就少了。”

　　梁玉鋒說，“護理ICU的每個病人都是一場戰役，看到生命垂危的病人在我的護理下一點點地好轉，很有成就感。”他說，“男護士對自己的定位很重要，要不斷學習，練就過硬的本領，提高理論、技術水平和科研能力，用專業的精神讓病人信賴。”

　　隨著護士待遇的提高，工作價值得到認可，人數逐年增長，從臨床到科研，從一線到管理，都活躍著男護士的身影。十年來，該院男護士人數從2人增長到64人，但與美國男護士10%-20%的比例相去甚遠，仍有較大缺口。

　抱團

　　設立平臺互幫互助 終極目標是無性別差異護理

　　吳旭安說，其實護士跟醫生一樣，也有自己的晉升通道。很多男護士表現出色，像梁玉鋒擔任了福建省男護士工作委員會副主任委員，是廈門醫高專等高校的兼職教師，還參與科研項目。

　　近年來，男護士們也開始“抱團取暖”。去年4月，中華護理學會男護士工作委員會成立；去年12月，福建省護理學會男護士工作委員會成立，廈門也即將成立男護士工作委員會。

　　梁玉鋒說，第一醫院男護士工作小組成立后，作為一個溝通交流的平臺，所有男護士都可參與，討論職業規劃、工作感受等；其次，這是一個互幫互助的平臺，大家有問題可以互相咨詢，有困難也可互相幫助，還會邀請護理專家前來授課；此外，還將定期組織聯誼活動。“我們的終極目標是，讓男護士聯盟不復存在，最終實現無性別差異的護理。”