永輝岳陽門店撤離員工受困擾 不轉店只能辭職
前天，本報報道永輝超市岳陽小區店即將結束營業的消息后，該超市有員工致電本報市民熱線5589999稱，永輝岳陽小區店的撤出讓員工始料未及，給他們的生活帶來困擾。永輝超市
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員工
撤離來得太突然
不轉店只能辭職
“超市根本不是租約到期搬離，而是不賺錢提前關的。”這名員工告訴記者，店要關掉都沒有提前通知，4月9日突然召集員工說要關店。簽合同的員工就安排到很遠的分店去，員工不去就要辭職。很多員工都是岳陽小區的居民，上班很近，現在要到那么遠的分店去上班，很多員工都表示不去，可不去就要辭職，而且賠償什么都免談。
該員工告訴記者，新的工作地點有的在同安，有的在海滄，對于他們這些居住在島內的員工來說，去那么遠的地方上班很不現實。
超市
已向員工征集意見 不愿調店愛莫能助
記者就撤店后員工該如何安置及員工的想法與永輝超市區域經理曾先生進行溝通。其表示，撤店也是總部臨時的決定，是總公司出于長遠發展規劃的考慮。
“在得到撤店通知的同時，我們就開始收集員工意見。”曾先生，目前永輝超市在廈門共有9家門店，省內則有100多家門店，可以就近安置員工。“如果有的員工想回老家，并且老家就在本省的，也可以考慮在省內門店調動。”
曾先生說，岳陽小區門店的撤離工作可能到本月28日左右才結束，員工可隨時與店里人事和店長溝通，如果員工確實不想調店，他們也愛莫能助。“我們就近有海天、康樂等門店，同安新店也要開了，去新店我們更歡迎，其實選擇的余地很大。”
律師
員工主動提出辭職 公司無需進行賠償
就永輝超市岳陽小區店的員工安置問題，記者咨詢了福建遠大聯盟律師事務所徐林武律師。他表示，由于門店撤離，公司主觀上確實無法安置員工在家門口工作，如果公司確實提供了別的出路安置員工，員工就有選擇權。
徐林武說，根據相關法律規定，誰來提出解除勞動合同，將直接影響處理結果:如果員工主動提出解除勞動合同，將不能要求經濟補償金；反之如果公司因為門店關閉的原因提出解除勞動合同，就需要支付相應經濟補償金。由于目前雙方都有各自的主張，在無法協調工作的情況下，建議雙方在法律的基礎上協商補償事宜。
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